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"隐孕"已经悄悄成为了一些职业女性的生存策略.尽管《劳动法》规定,在录用职工的时候,除了国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.但在现实当中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多,必然会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同时,便直接要求女职工"N年不准怀孕",甚至还出现过"女教师排队怀孕"的情况.而从女性角度来讲,怀孕影响入职、加薪、升职,因此,会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实状况,即便在入职后怀孕,也不愿意向用人单位透露实情.那么,女性职工客观上在入职后怀孕与主观上"隐孕"是否都受到法律保护呢?那么国外会有"隐孕入职"的事情发生吗?用人单位又是如何处理的呢? 相似文献
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男女同工不同酬是世界各国普遍存在的现象,即便在美国这种平权运动进行的比较彻底的国家也不例外.根据美国人口普查局的数据,美国男人每挣1美元,美国女人挣79美分,也就是说美国女性的平均薪水只相当于美国男性的79%.不同专业男女同工不同酬的现象具有明显差别.平均而言,男科学家比女科学家每年多挣2.9万美元,男医生比女医生每年多挣1.5万美元,同是制造业的工人,女工人每年平均比男工人少挣1.3万美元,女教师比男教师每年少挣6600美元. 相似文献
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2016年12月,北京市民政局正式发布并解读了《关于贯彻落实〈北京市居家养老服务条例〉的实施意见》,将逐步提升基层医疗机构为居家老年人提供上门服务的能力,提升医护人员上门服务的规范性,逐步规范服务项目,并将符合规定的医疗费用纳入医保支付范围.然而将居家养老上门医疗纳入医保,无疑将是应对老龄化挑战、保障老年人身心健康的积极举措.国外在这方面是怎么做的呢? 相似文献
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