"十二五"时期浙江劳动保障若干矛盾与发展思路

"十二五"是浙江劳动保障工作发展的重要时期,但影响其健康有序发展的困难很多,金融危机影响远未消除,经济、社会和政府转型负重前行,同时还面临人口老龄化、城市化和工业化、就业形式多样化、经济全球化等诸多挑战.要做好"十二五"时期劳动保障工作,必须充分认识其中的矛盾,采取有效手段解决.     

有待深化的课题:公共就业服务均等化

通过结构调整来提高经济的质量和效益是今年经济工作的重点,在经济结构调整中关键的一环是推进基本公共服务均等化和引导产业有序转移。城乡之间、区域之间、群体之间实现基本公共服务均等化,不仅是科学发展观的要求,也是民生建设、构建和谐社会的基本内容。通过推进基本公共服务均等化来保障民生,缩小社会不同群体之间的收入差距,是十二五时期乃至今后一个相当长的时期,服务型政府建设努力的方向,也是改革和制度安排的一种价值取向。就业作为民生之本,在劳动仍为谋生手段的今天,是保障全体社会成员基本生存权和发展权的前提,实现公共就业服务均等化更彰显社会公平与正义。本文以浙江为例,探讨公共就业均等化发展中的问题和发展方向。