谈经济全球化进程中的就业机制创新

陈斯毅:加快构建以培训促就业新机制 一、推进就业机制创新的必要性市场就业机制是在市场经济条件下,劳动力供求双方在市场上通过相互竞争,双向选择,实现劳动力资源合理配置过程中的内在机制和功能,其实质是劳动力供给和需求及其运动关系的总和,是一个复杂的系统,存在着众多的机制或子系统.其中,劳动力供求机制是最基本的机制.当前推进就业机制创新,必须着力推进劳动力供求机制的创新.     

人才支撑国际竞争力--记富士康科技集团的人才资源开发

总部设在深圳的富士康科技集团是目前全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产厂商,该集团连续五年入选美国商业周刊发布的全球信息公司100大排行榜,2002年中国大陆出口200强第1名,2003年大陆出口创汇超过7.5亿美元.     

劳动力资源配置方式转换的新矛盾与新取向──1995年广东人口、就业形势及1996年预测

一、１９９５年广东人口变动与就业形势的新变化１９９５年，在国家加强宏观调控的新形势下，广东国民经济由上年的高速增长向适度增长回落，经济增长速度放慢，经济结构急剧变化，经济增长方式开始从粗放型向集约型转变。与此同时，人口和就业形势也发生了显著而复杂的变化，其新的积极变化在于：（一）人口控制取得显著成绩，自然增长率持续下降。据统计资料测算，“八五”期间，广东全省总人口从“七五”期间年均增长２０．２８‰。下降至１４．４９‰，增长速度明显减缓。至１９９５年末，广东省总人口为６８１９万人，比国家下达的“八…     

广东劳动制度改革的回顾与展望

邓小平同志曾指出：“中国事情能不能办好,社会主义和改革能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”。联系改革开放20年来劳动制度改革的实践,学习邓小平建设有中国特色社会主义理论,我们更加深刻认识到,加快建立统一规范的劳动力市场,促进人力资源的优比配置,充分发挥人们的聪明才智,对于实现省委提出的抓好三大发展战略,增刨四个优势,加快社会生产力的发展具有十分重要的意义。改革开放20年来,广东在深化劳动人事制度改革,培育劳动力市场方面取得了显著成绩,劳动力市场框架基本…