谈非法用工行为的法律责任

非法用工行为法律责任的认定我国《劳动法》对非法用工行为主体没有作出明确规定,现有法律、法规及有关行政解释等规定又不全面、完善。那么,应怎样来理解和认定非法用工行为的法律责任呢?笔者认为应从以下几方面来讨论。以事实为根据,认定非法用工行为的法律责任以事实为根据,以法律为准绳,是任何执法机关处理问题的基本原则。以事实为根据,就是以查明的客观存在的案情情况为处理问题的前提和凭据。在现实中用人单位是否具备主体资格,要以事实存在为判断依据。非法经营主体,虽然因未注册而没有形式上的法人资格,但实际上都具有一定的经营财…     

下班后洗澡受伤能否认定为工伤

案情简介陈某系某制药有限公司的职工,在该公司从事制药原料提取工作。2008年12月6日,陈某在下班后前往职工浴室洗澡,在洗澡时由于浴室地滑不慎摔倒。经医院检查,陈某被确诊为左侧骨骨折。12月27日,陈某以自己在工作结束后在单位区域内洗澡,由于不安全因素造成意外伤害为理由,向劳动保障行政部门申请进行工伤认定,要求享受工伤保险待遇。