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劳动科学
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1.
改制后的企业人
周文波
陈跃超
《劳动理论与实践》
2001,(9):22-22
企业改制的目的在于摒弃陈旧落后的经营方式,建立适应市场经济挑战,促进生产力发展的现代企业管理制度,从而使企业赢更魇发展空间,职工获相应的收入。近日,记者在对成都市部分改制企业调查中强烈感受到:企业通过改制,产权制度明晰,肩负重任的经营者和持有股权的普通职工风雨同舟,共担风险,合理的分配机制迅速建立,企业经营步入健康有序的良性轨道,员工的思想观念和精神面貌更是发生了巨变……
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