阿坝精细化服务为就业创业搭桥铺路

为更好地满足劳动者和用人单位的需求,阿坝州就业服务管理局始终把落实政策促就业、抓好岗位对接稳就业、推动就业服务精细化保就业置于工作的首位,努力为劳动者提供均等的就业创业公共服务,推动实现更高质量的就业.     

乐山:弘扬传统工艺"绣"出致富新生活

刺绣培训推动居家妇女就近灵活就业 6月1日一大早,乐山市峨边县金岩乡金岩村的18岁彝族少女树甘毛阿儿就从家中出发赶往村委会,参加当地就业部门组织的刺绣职业技能培训班. "我从小就喜欢刺绣,听说就业局在村上开办了刺绣培训,我马上就报名参加了."树甘毛阿儿说,她曾经在外打工一年多,特别希望能在家乡找到一份工作,但由于早年当地就业机会少,这个心愿一直没有达成.恰逢这次培训班的开展,给了她回乡就业的机会.     

绵阳:"双十+3269"打好就业扶贫"组合拳"

集中力量推进扶贫开发攻坚,是践行党的宗旨和群众路线的具体行动,是促进协调发展、推动民生改善、共享发展成果的重要举措.为做好全市就业扶贫工作,绵阳市人社局党组专题研究就业扶贫工作,人社局、就业局主动作为、积极行动,充分发挥部门职能作用,多措并举,探索出以就业带动贫困劳动力及家庭脱贫的新途径.     

通化县:打造"亲情服务"提升服务水平

吉林省通化县就业服务局就业服务大厅紧紧围绕"深化服务促民生"主题,本着"抓规范,重服务,提效能,树形象"的工作理念,以积极打造"规范、透明、高效、优质"星级服务窗口为重点,不断巩固群众路线教育、"三严三实"教育实践成果,发挥支部作用,深入开展"两学一做"学习教育活动,着力推进以"亲情服务"为品牌的主题实践活动,完善各项措施,强化服务效能,提升服务质量,树立良好形象,推进窗口建设上等级、上水平,提高人民群众满意度,打造就业部门的良好形象,谱写了通化县就业创业工作的新篇章.     

吉林省启动农民工等人员返乡创业工程

为引导农民工等人员返乡创业兴业,带动农村劳动力转移就业,促进农民增收致富,近日,吉林省政府办公厅下发《吉林省人民政府办公厅关于启动农民工等人员返乡创业工程促进农民增收的实施意见》(以下简称《意见》),吉林省人社厅、省财政厅、省国税局、省地税局等部门联动,正式启动农民工等人员返乡创业工程(2017年—2020年).     

巴中市困难群体就业状况调查与思考

促进困难群体就业,是推动社会整体实现更加充分就业的重要任务,是确保困难群众基本生活有保障、家庭收入有来源,促进社会和谐稳定的重要保证。近年来,巴中市始终坚持把困难群体就业援助帮扶作为保民生的重中之重,强化各级帮扶援助责任,落实困难群体就业目标,将下岗失业的4050人员、领取城市居民最低生活保障且就业困难并失业一年以上的失业人员、城镇     

伊通县:四举措做好农村劳动力技能提升培训工作

今年以来,为切实加大农村劳动力技能培训工作,促进农村劳动力转移就业,不断提高农村劳动力的致富能力和带富能力,伊通县多举措狠抓农村劳动力技能培训工作,确保农村劳动力技能培训工作取得成效. 整合培训资源,健全农民工培训工作体系 成立了由县政府主导,人社部门牵头,财政、农委、科技、妇联等相关部门参与的农技工培训领导小组,办公室设在人社局.领导小组定期召开协调会,统一制订培训计划、方案,做到培训资源信息共享、优势互补,形成了集中统一、规范有序的农技工培训体系,培训质量、培训效果明显提升.今年2月份,伊通县人社局会同住建局开展瓦工培训,由住建局负责招生,人社局负责组织培训,共培训2个班次471人.6月份,人社局会同妇联开展家政服务培训,由人社局培训月嫂、育婴师、家庭保洁等3个专业150人,妇联推荐125人实现就业,其中月嫂、育婴师月收入达8000元以上,家庭保洁月收入达3000元以上.8月份,人社局会同农委联合开办了种植、养殖培训班,人社局负责组织种植、养殖基础知识培训,农委负责派遣专家进行有针对性的专业培训,共培训8个班次248人,推动了该县返乡创业工作的开展.     

不忘为民初心一路服务前行——柳河县着力打造优质就业服务窗口

近年来,柳河县就业服务局围绕服务这个中心,下大力气加强窗口建设,深入落实各项就业扶持政策,为广大劳动者提供优质、高效服务,树立公共就业服务窗口新形象,取得了显著的成效.     

对近期就业训练工作的若干建议

一、加快就业训练方面的法规建设步伐 政策与法规是确定就业训练事业发展思路与体制框架的基本保证。特别是在各地就业训练机构与场所已基本形成,社会化就业训练方兴未艾,以及培育与发展劳动力市场提出许多新要求的情况下,这一工作显得尤为迫切与重要。当前,首要的任务是根据《劳动法》的精神,加快制定与《劳动法》配套的有关就业训练的政策法规。突出就业训练在建立市场经济和完善就业服务体系中的重要作用;界定就业训练的性质特征及工作范围与对象;明确就业训练的管理体制及其在就业服务体系与劳动力市场中的运作机制;稳定国家对就业训练的投入。确立投入与失业率增长的比例关系,规范就业训练关系,明确双方的权利与义务,支持就业训练作为一项社会产业来发展,制定产业发展规划。     

论下岗职工隐性就业

隐性就业者约占下岗职工60％左右。为改革、发展和社会稳定,必须使隐性就业显性化。隐性就业原因：（1）两种就业体制并存,职工为兼得两者利益。（2）就业市场化、法制化未充分贯彻,劳动合同制源于形式,没有以法规范就业、失业。（3）主张与国企脱离劳动关系高额补偿,否认再就业工程特殊社会保障的舆论和实践。（4）舆论简单化,管理滞后、断裂。（5）对隐性就业两种状况、两种观念缺少区别对待。对上述各项提出相应对策。