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我国知识失业的成因与对策分析 总被引:3,自引:0,他引:3
知识失业是我国目前存在的较为严重的社会问题之一,对经济社会发展和个人生活产生了十分不利的影响。本文从供给与需求的角度进行分析,认为知识失业产生的原因既有知识劳动力供给与需求总量的矛盾,又有知识劳动力供给和需求结构的错位。针对知识失业的成因,文章提出一些治理知识失业的对策。 相似文献
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靳娟 《北京邮电大学学报(社会科学版)》2000,2(2):40-42,45
本文主要分析了建立经营者激励机制的必要性 ,着重阐述了激励机制的两个组成部分——报酬激励和精神激励 ,并且提出 ,在建立有效激励机制的同时 ,要辅之以强有力的约束机制 ,从而培养和形成一支高素质的职业化的企业家队伍 相似文献
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农村社会养老保险是一个非常复杂的问题,在建立农村社会养老保险的过程中需要考虑的因素很多,主要应该有以下几个方面: 相似文献
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靳娟 《北京邮电大学学报(社会科学版)》2003,5(3):35-38
职业经理人对企业的经营和发展至关重要。近年来 ,一些职业经理人的流失已给相关企业带来了严重的负面影响。本文分析了职业经理人的人力资本特征 ,探讨了其流失的原因 ,并提出了相应的防范对策。 相似文献
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个人教育投资的均衡分析 总被引:4,自引:0,他引:4
靳娟 《北京邮电大学学报(社会科学版)》2002,4(1):48-51
人力资本投资的关键形式是教育投资.个人教育投资的均衡条件是边际成本等于边际收益,而边际成本递增,边际收益递减,因此必须采取多种措施刺激个人人力资本的教育投资,才能促进我国教育事业的大发展. 相似文献
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人力资源外包的风险防范策略 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进,企业人力资源管理活动的方式也在发生深刻的变化。人力资源外包就是这个变化过程的结果之一。人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能,包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与 相似文献
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靳娟 《北京邮电大学学报(社会科学版)》2002,4(3):22-25
在我国国有企业建立现代企业制度的过程中,委托代理问题日益突出,并由此影响了经济体制改革的深化.因此,探讨如何在国有企业建立有效的经营者选拔、激励和约束机制,以避免逆向选择和道德风险,已成为当代企业理论研究的核心问题.本文分析了国有企业经营者选拔、激励与约束机制的现状,提出了建立有效的国企经营者选拔、激励与约束机制的途径. 相似文献