论严峻就业形势下社会保障与择业毕业生就业关系

在大学生就业形势越来越严峻的新形势下,社会保障问题已经成为影响择业毕业生就业的重要因素。本文从影响择业毕业生就业的社会保障问题出发,对目前社会保障和择业毕业生就业互动过程中存在的问题进行了探索性研究,并有针对性地提出合理的建议和意见,以期有效地促进择业毕业生的顺利就业。     

“城市文化资本”指标体系构建及其测度研究——以江苏省为例

＂城市文化资本＂已成为影响城市经济增长的一种新的资本解释变量,为此对＂城市文化资本＂进行测定和计量就显得十分必要。在回顾前人研究的基础上,提出了一个测度和计量＂城市文化资本＂的指标体系,并应用该指标体系对2008年江苏省13个地级市的＂城市文化资本＂进行了实证测度。研究表明,城际间＂城市文化资本＂存在显著差异和不平衡性。从总体上看,江苏各地级市的＂城市文化资本＂是南部强于北部,沿江地区强于沿海地区与内陆地区。     

企业员工离职管理三个环节探析

企业中的人员流动是一种比较普遍的现象．也是社会主义市场经济的客观要求．但人员流动过于频繁则会加大企业运行成本并影响企业运营稳定性。在企业的人事管理中．员工的离职是个重要同时也是个不容易处理的环节．对企业会产生或多或少的影响,如果处理不好．就会变成反作用力,对企业的运营、外在形象、现有员工、乃至客户都会带来负面影响。     

香港“青年危机”:表征、影响及策略

在全球青年运动此起彼伏的背景下,以青年或青年学生为主体的违法"占中"等事件给香港社会各界敲响了警钟:香港青年出了问题。种种现实和数据统计表明,香港青年也确实面临着一系列有形无形危机,主要表现为:持续递减的人口危机、前景不明的职业危机、难以脱贫的贫困危机、日趋延迟的过渡危机和迷惘模糊的认同危机等。这些问题给陆港关系的深化融合、香港社会的和谐稳定以及青年个体的信心提振都带来极大隐忧和冲击。鉴于此,建议政府尽快出台青年发展战略、加大青年帮扶力度、广开青年民主言路和畅通青年晋升通道,以期消解青年危机,促进青年长远发展。