浅析我国农村剩余劳动力转移的对策

农村剩余劳动力的转移顺利与否关系到能否化解"三农"难题,建设社会主义新农村和全面构建小康社会成功与否。本文试分析我国农村剩余劳动力的现状及转移过程中存在的问题,提出结合政府、学校、社会三股力量合力解决农村剩余劳动力转移这一社会性问题。     

计算机在人事管理中的应用

计算机在人事部门的广泛使用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了人事管理信息系统的工作质量和效率.将为我国的人事管理工作提供现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面创造条件.     

加强人力资源管理促进医院发展

本文探讨了在知识经济时代,医院人力资源管理观念转变的重要性,并提出通过制定人力战略计划、完善岗位分析和绩效考核、完善人才激励机制以及营造良好文化氛围等方面措施,从而加强医院转型期的人力资源管理,为医院不断发展壮大,实现又好又快发展提供重要支持。     

人力资源开发与管理的当代变革

当代,人力资源的开发和管理对一个组织具有极为重要的作用,不仅能调动员工的积极性;扩展组织的人力资本;还能实现组织利润的最大化。因为管理者面临着人力资源管理的变化和组织变化的双重新情况,所以,当代管理者要扮演好人际角色,做好情报工作,更要科学决策。