排序方式： 共有2条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
在我国十二五规划下的文化大发展的时代背景下,将"非遗"项目产业化是现阶段的普遍共识,在"保护中求发展,在发展中寻保护",以动态的模式赋予"非遗"这一古老的文明新的活力,是文化产业发展的核心因素。但是在这一契机下的产业化发展的人才培养,尤其是领军型人才的短缺,却是制约非遗产业化发展的重要因素,如何培养相关非遗产业的人才,则是摆在地方政府面前的巨大难题,本文从其他行业的人才培养模式为借鉴,结合"非遗"产业的自身特点,分析出"非遗保护"产业化发展中相关领军型人才的培养模式。 相似文献
2.
在我国十二五规划下的文化大发展的时代背景下,将“非遗”项目产业化是现阶段的普遍共识,在“保护中求发展,在发展中寻保护”,以动态的模式赋予“非遗”这一古老的文明新的活力,是文化产业发展的核心因素.但是在这一契机下的产业化发展的人才培养,尤其是领军型人才的短缺,却是制约非遗产业化发展的重要因素,如何培养相关非遗产业的人才,则是摆在地方政府面前的巨大难题,本文从其他行业的人才培养模式为借鉴,结合“非遗”产业的自身特点,分析出“非遗保护”产业化发展中相关领军型人才的培养模式. 相似文献
1