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<正>高校人才招聘与人才引进工作是保障高校高质量发展的关键。人才引得来、留得住,是各高校人事工作的重中之重。新聘人员是高校发展的新生力量,为高校注入新的活力和发展潜力。新聘人员的人事档案认定,尤其是与工资核定相关的几个关键点,是高校人事档案工作的重点和难点。新聘人员的工资待遇问题直接关系到人才队伍的稳定。核定工资待遇要以人事档案信息为依据,要在遵守人事档案管理规定的原则下,认真核查档案材料,准确认定档案信息,其中与工资核定相关的几个关键点要重点把握,如有无工作经历、原工作单位的性质、博士在校学习时间等,确保新聘人员工资核定的准确性,保障其在高校后续的发展和提升更加顺畅,维护高校人才队伍的稳定,促进高校的高质量发展。 相似文献
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基本特点——城镇化水平提升明显。近年来,长江中游城市群各地区的城镇化发展持续加快。2012年,武汉、合肥、南昌、长沙的城镇化水平分别达到了72%、66.4%、68.2%和69.4%。武汉城市圈、江淮城市群、鄱阳湖城市群、长株潭城市群城镇化水平高于全国平均水平的地区分别达到4个、5个、4个和3个。 相似文献
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本文对当前技工学校在会计电算化课程设置、教材编写、教学内容、教学方法等方面存在问题进行分析,提出会计电算化课程教、学、做一体化教学改革的思路和方法。 相似文献
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本文通过综合分析当前中职学校在财务管理课程教学中存在的问题,指出中职学校财会专业学生培养现代财务管理理念的重要性,并从教师和学生层面分析影响学生树立现代财务管理理念的因素,提出使学生树立现代财务管理理念的方法和措施。 相似文献
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在全球化时代,国家之间的竞争涉及经济、政治、文化、科技、军事、外交等诸多领域,其中,对文化竞争的推重正日见其深.文化竞争信息作为国家竞争情报体系的一部分,对于国家提高综合竞争力至关重要.因此,研究和关注文化竞争信息巳成为世界关注的命题. 相似文献
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高等院校人事档案管理具有极强专业性。笔者讨论了高校人事档案管理中工资类档案管理的基本概念、特征,指出了管理中存在的问题,并进行了对策的分析。笔者认为,加强高校人事档案管理中工资类档案的管理对于维护员工当前以及今后很长一段时间、尤其是退休后的合法权益,具有十分重要的意义。 相似文献
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当代大学生责任感的淡化相当严重,这一现象的发生与伦理世俗化密切相关。我们可以引入传统儒家关于责任的论述。传统儒家的责任论述具有的情感、价值理性等取向,可以增进大学生的责任感,平抑他们过度膨胀的欲望,对我们解决当代大学生责任感淡化问题有重要的借鉴意义。当然,该责任论述也有其自身的局限性。 相似文献
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