如何解答面试难题

面试难题主要有几种类型, 一是敏感题,二是刁钻题,三是高深题,四是怪异题。这些试题;或设置隐蔽,具有弦外之音、题外之意而使人难以揣度,无言以对; 或布局精巧,思路起伏,使人如入迷宫,不知所向;或内容异常,造成应试者的巨大心理压力而无法对答如流。 一、 敏感题因其内容涉及敏感、刺激,让人羞于应答或难以应答。一般用于测试应试者的心理承受能力和基本素质。 前不久,某航空公司人川招收１００名空姐,其中有这样一道面试题如果在飞机上遭遇性侵犯,你该怎么办？前来应试的众佳丽一个个满面通红,羞赧难当。事实上,目前在…     

面试试题的开发与利用

与笔试相比较 ,面试更富于挑战性 ,是更高层次的竞争。在现代人事选拔性考试中 ,面试以其形式灵活、便捷 ,内容覆盖面广 ,测量人才深邃、清晰 ,信度与效度高等优势普遍受到用人部门的青睐 ,已经成为选拔人才不可或缺的重要手段。而保证面试试题的质量是获得面试成功的一个关键环节 ,面试试题的开发与利用是一个值得重视和解决的重大课题     

构建领导干部选拔考试的科学体系

我国近些年来推行的领导干部选拔考试，是干部任用制度改革的重大举措。虽然在考录中目前还存在诸如法规不完善、施测标准不统一、考官队伍素质不高、考试可操作性差、费用过高、监督不力等问题，但是，这并不能否定这一制度的科学性，而是迫切地要求我们不懈地研究、探索和实践，把领导干部选拔考试融入经济社会发展大循环中，构建其科学体系，使之日臻完善。科学的理论体系科学的理论体系在领导干部选拔考试中处于统揽全局的地位，是贯穿科学的目标体系、控制体系、方法体系的主线。我们党历来重视领导干部的选拔工作，对选拔的方针、原则…     

面试试题的开发与利用

随着干部人事制度改革的不断深入,几年来的面试实践,已经为我们积累了较为丰富的经验;我国古代源远流长的科举面试,为我们留下了有益的启迪;外国率先起步的面试测评技术为我们提供了诸多有益的借鉴。有我国特色的面     

国家公务员录用考试施测标准

通过考试录用国家公务员,是我国干部人事制度的一项重大改革,是公务员制度建立的重要标志.公务员制度推行以来,一批确具真才实学、德才兼备的优秀人才通过公开考试、严格考核,录用为国家公务员.在一些地方,还通过这种办法录用国家机关县处级甚至厅局级领导职务.这为国家机关注入了新的活力,有力地促进了机关的廉政建设,还为社会上有识之士提供了平等竞争的机会,极大地推动了全社会人才资源的开发.考试合格是录用公务员的必要前提和唯一条件.为了考出合格的公务员,在录用考试中一定要科学地严格地施测,达到如下标准.     

论少数民族干部创新能力的培养

本文认为 ,提高少数民族干部的创新能力是当前少数民族干部培养工作中一个必须重视的重要问题。文章结合当前少数民族干部队伍的实际 ,从强化质疑心理、强化创新心理、提高意志素质、营造良好环境四个方面探讨了如何培养和提高少数民族干部创新能力问题