利息或是股息——资本弱化规则适用引发的定性识别冲突问题

所得来源国适用国内法上的资本弱化规则,将作为缔约国对方居民投资人以债权投资方式'取得的"利息"所得重新定性为"股息"所得课税,由于难以为缔约国双方在税收协定中的股息定义所兼容,容易引起协定适用纠纷.经合组织范本注释为解决此种定性识别冲突,主张来源国将利息重新定性为股息课税,应以债权人实际负担借款企业的经营风险为前提.从我国对外签订的税收协定的实际情况和国内资本弱化税制规定来看,我国税务部门在有关税务行政规章中将超过固定比例的利息重新定性为股息课税的做法并不可取.在缔约国对方根据其资本弱化规则将利息视为股息课税时,我国也并不负有税收协定的义务给予相应的认可和抵免.     

表达性语义场初探

表达性语义场是言语表达系统中个人的语义场,具有动态性.“夹档”关系结构这一语言形式是解释表达性语义场的典型载体.表达性语义场表现为不完全规约性语义场和复合性语义场两种类型,语义近似值是表达性语义场成立的语义依据.     

“作家梦”新材料作文写作示范

赞美，不管是不经意间的眼神，还是深思熟虑后的心悦诚服，总是具有巨大的力量。然而，赞美并不总是能促人成功，反倒常常让人误入歧途。     

口语中普遍而又特殊的补语类型——感受程度补语

感受程度补语是口语中非常普遍而又特殊的一种语法现象。本文对这一补语类型进行了界定，并从句法、语义及语用三个平面分析了它的特点，试图以此引起人们关注口语常用句式的语法问题。     

新会计准则下合并财务报表的特点分析

在我国金融资本市场逐步深化和完善的新时期,财务会计标准也在不断更新发展。新的会计准则的制定,使我国企业的会计标准又向前迈进了一大步,在我国资本市场开放程度逐渐提高的今天,新的会计准则的应用无疑对我国企业的发展起到了十分重要的促进作用,本文主要结合新会计准则的相关变化及其对财务报表的影响,详细分析了合并财务报表的特点。     

无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

无固定期限劳动合同从《劳动法》第二十条的初步规定到《劳动合同法》第十四条的补充规定,都体现了加大对劳动者的保护力度,以保护劳动者合法权益为核心的立法宗旨.但是,无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”,不是不可解除的.     

也谈“戏仿”与“恶搞”

近年来中国的文化界“戏仿”与“恶搞”蔚然成风,在因特网和民间广为流播的各种戏仿性作品和戏仿段子,颇受读者的青睐和追捧。例如香港电影《大话西游》,就是通过对经典小说《西游记》的戏仿而成为“现代经典”的。而更多的“戏     

发现员工入职材料造假该怎么办?

正企业招聘员工需要谨慎,使用不符合条件的员工轻则影响工作成效,重则给单位造成重大损害,引发其他的法律问题。据《南方日报》报道,东莞望牛墩一企业曾核查新入职人员学历时发现,13名重要岗位人员中竟有8人学历造假。该企业人事负责人大为震惊,当即要用假者"走人"。据不完全统计表明,近年来,东莞发生使用假学历蒙混过关、骗取用人单位重要岗位后侵吞公司财产、贪污盗窃、卷款潜逃等恶性     

管理缺位劳资双方讨个“说法”

2011年6月28日,何彬与某人力资源公司甲公司签订劳动合同,约定甲公司派遣何彬至某保险公司乙公司从事培训岗位工作.劳务派遣期限为两年,截止到2013年6月27日.甲公司与乙公司在协商何彬工资时,乙公司告诉甲公司,何彬的工资结构为基本工资1330元、岗位津贴1330元、绩效工资570元、午餐补贴300元、交通补贴100元、劳保补贴100元,总共为3730元.甲公司工作人员在劳动合同上直接填写月工资3730元,并没有写明该工资的结构.同时,甲公司在与何彬的劳动合同中约定,何某应遵守甲公司及乙公司的相关规章制度.何某到乙公司报到后,乙公司口头告知公司的考勤、薪酬等制度.