西部大开发须加速四川高层次经营管理入才队伍的建设

西部大开发，以及欲使西部经济在较短时期内实现跨越式发展，无论从发展战略还是从解决眼前的经济问题来讲，都急需一大批可同国内外强手相抗衡的领袖型企业家。由他们担负起领导、拉动、加速各产业的振兴、发展和繁荣的使命．并迅速筑起西部产业的长城。     

浅谈中国人力资源开发及其战略首选

人才问题,是关系一个国家强弱兴衰的重大问题。邓小平同志多次强调：中国的事情能不能办好．社会主义和改革开放能不能坚持．经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安．从一定意义说,关键在人。“我们说党的基本路线真正关系到大局的是这个事。”特别是江泽民同志关于“人力资源是第一资源,实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人”的科学论断,更充分揭示了人力资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性作用。     

人力资本是中西部实现发展新跨越的第一资本

一般来说，人力资源是指一定社会组织范围内人口总量中所有的劳动能力的总和。在通常情况下，人力资源是宏观意义上的概念，即以国家或地区为单位进行划分与计量，人力资源开发的结果形成人力资本。     

增强企业自主创新能力 技术创新能力是企业及至国家在激烈的全球化竞争中生存的关键

<正>有专家指出,“十一五”中国经济将直面以下五大挑战：一是资源成为发展瓶颈；二是自主创新能力不强；三是区域经济发展不平衡；四是农民增收空间有限；五是外部制约因素增加。仅就自主创新能力而言,迄今,我国近2/3的大中型企业还没有研究开发机构,近一半的大中型企业还未开展技术开发活动。我国每年3万多项科技成果的转化率不到30%,最后形成工业的不到 10%。2005年上半年,我国工业企业实现利润增幅比2004年同期回落 22．5个百分点,同时亏损企业亏损额上升幅度比2004年同期提高 57．8个百分点,创1999年以来最高水平。权威人士指出,许多企业缺乏自主创新能力,低端产品比重较大,难以适应成本上升和市场需求变化。     

论加速民族干部的培养问题

我国是一个统一的多民族国家。民族自治地方的面积占全国总面积的64％。由于历史的、社会的和自然的等多方面原因,使解放四十多年来民族地区的政治、经济、文化建设与内地相比仍有很大差距。其中最主要的原因是少数民族地区的民族干部队伍素质低、数量少、人才门类不全、结构和分布不合理等问题。本文仅以四川省为例来探析民族干部的培养问题。     

加速高层次经营管理人才队伍建设

<正> 随着社会主义市场经济的发展,四川虽然有一大批总经理、企业家在成长,但是懂得一般商品交换和商品经营的人多,而真正懂得资本运行和资本经营的人少;会管招待所的人多,能管五星级饭店的人少;熟悉国内贸易的人多,懂得国际贸易规划,能熟练地和外商打交道的人少。就四川的人才现状而言,企业经营管理者,尤其是高层次的企业经     

浅谈“优心学”

国以人为本,人以德为本,德以心为本,心以"优心"为本;兴国必先兴德,兴德必先"优心",兴国必重"优心"。古今中外的历史经验告诉我们:强国先要强民,强民先要强魂,而强魂的根本在于"优心",在于铸造起本民族坚不可摧的精神脊梁。笔者注意到:中华民族很少象今天这样需要重铸心理和灵魂。28年来,     

论“三个代表”重要思想对历史唯物主义发展的重大贡献

马克思主义是完整而严谨的学说，是共产主义运动的理论指南。它包括哲学、政治经济学和科学社会主义。其中的哲学即辩证唯物主义和历史唯物主义。马克思主义哲学是整个马克思主义学说的理论基础，是无产阶级及其政党的科学世界观和方法论。     

儿童青少年成才“优心学”与儿童青少年顺利成才争议

联合国世界卫生组织对健康的定义为：“健康不仅是没有疾病,而且是身体上、心理上和社会上的美好状态或完全安宁。”然而,正如我国精神病研究专家孔祥泉教授所言：迄今,我国大多数人对健康状况的认识还片面停留在身体器官有无病变的层面,而普遍忽视了精神病变。为此,正如215医院精三科主任陈继军所说,现在医院收治的病人,70％以上是因为肇事闯祸之后才被送到精神病医院的,送到医院时的患者大多数发病已在10天左右。