坚持统筹城乡建设着力改善人居环境

长阳土家族自治县成立30年来,城乡面貌发生了翻天覆地的变化,基础设施不断完善,居民住房条件和人居环境明显改善,建筑业和房地产业支柱产业地位逐步确立,城乡建设事业取得了历史性成就,助推了长阳经济社会稳步发展. 1984年至2014年,长阳中心城区城镇化率达41％,城市自来水普及率由63％提高至95％,燃气普及率达42％,污水处理率达75％,生活垃圾无害化处理率达99％,县域中心城区的绿化覆盖率达43.87％,绿地率达38.56％,人均公共绿地面积达10.71平方米,成功创建国家5A级风景旅游区、省级文明县城、卫生县城、园林城市.     

推动旅游产业转型升级打造绿水青山“金饭碗”

2010年3月19日,长阳土家族自治县第七届人民代表大会第四次会议审议通过《长阳土家族自治县旅游条例》;并报湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2010年5月27日批准,自2010年9月1日起施行. 五年来,县委、县政府高度重视,多次专题听取汇报,研究推进贯彻实施《长阳土家族自治县旅游条例》的具体举措,大力实施“生态文化旅游名县”战略,把旅游业作为战略性支柱产业培育,有力地推动了全县旅游业的健康可持续发展.     

融合STEM教育的工科类学生数学应用能力培养研究

STEM（科学、技术、工程和数学）教育旨在加强科学、技术、工程、数学等学科的整合,强调问题导向。解决复杂工程问题能力是工程教育认证的核心,也是工科专业必须面对的重要课题。该文针对工科学生数学应用能力培养的问题,提出引入“STEM教学理念”,树立数学应用意识,以“数学竞赛”为导向,夯实数学基础,最终以“数学建模竞赛”为载体,从而达到提高学生解决复杂工程问题能力的目的。     

企业型社区党建工作经验谈

作为企业社区，虽然面临着企业改革、发展与社区发展之间所产生的诸多问题，但在社区居民队伍中，拥有众多的共产党员，他们既是搞好社区各项工作的中坚力量，又是保持和维护好本地区安定团结的重要资源和组成部分。陕西宝钛集团有限公司社区现有居民人口约13025人，其中，企业离退休职工、居民家属等约占4300人，党员840人。宝钛社区党委是如何利用党员在问题众多的企业社区开展党建工作的呢？     

中美节庆文化的表征与内涵分析及其启示

为了使节庆这个承载着独特民族传统的文化介质更好地适应并服务于现代文明,通过对美国和新中国各自主要的节庆实践进行定量描述,在归类和比较的基础上,定性分析了中美两国节庆的不同特征、功能及价值重心取向,认为我国现行的官方、民间二元结构的节日体系应该朝着尽量谐和的方向改革,官方节日频率应该增加。     

制定地方性政策也应把好法律关

近闻,某地方政府下文:要求用人单位录用国家公务员和专业技术人员时,其报考对象必须是具有全日制的大学学历,并还要求用人单位对拥有全日制本科、硕士、博士学历的在职工作人员每月分别给予200-800元人民币的“信息费”,随同工资一同发放。以示当地政府在尊重知识、尊重人才方面又有了新的举措云云。 《中华人民共和国劳动法》也明确     

对改进公务员轮岗工作的一点建议

自1993年《国家公务贞管理暂行条例》颁布实施以来,仍然有不少地方和不少单位的公务员至今还没有轮过一回岗位,以至于,个人有怨言、群众有意见,甚至还有损于国家政策法规的严肃性。为此建议: 一、尽快起步,从制度和机制上确保公务员轮岗工作早日入轨运行。要根据《国家公务员管理暂行条例》和上级有关精神,结合实际制定出具体实施办     

坚持体制机制领先壮大非公有制经济

2014年是自治县成立30周年,也是《长阳土家族自治县个体工商户和私营企业条例》(以下简称个私条例)颁布实施20周年.自治县成立30年来,全县个体私营经济发展取得了显著成就,特别是1994年自治县个私条例的颁布实施,全县个体私营经济进入发展黄金期.到2013年底,自治县个体工商户、私营企业总量达到36186户,比自治县成立之初的4246户增加了近8倍;从业人员近10万人,比自治县成立之初的6300余人增加了近15倍.个体私营经济已成为自治县经济发展的主力军,也成为自治县经济发展的主要增长点.     

以先锋模范为镜践行核心价值观

覃祥官农村合作医疗之父 “赤脚医生”覃祥官,一辈子只做一件事,让农民看得起病.他像愚公,锲而不舍,农村合作医疗的燎原之火,温暖9亿中国农民. 40多年前,覃祥官在长阳乐园公社创办中国农村合作医疗首个试点,长阳成为农村合作医疗的发源地.毛泽东三次接见,《人民日报》头版头条报道,登临世界卫生组织论坛,覃祥官被誉为“中国农村合作医疗之父”.而今,新型农村合作医疗“长阳模式”再度得到中南海点赞.     

内部晋升还是外部聘用?

案例:鑫辉集团是一家经营26年的以化工低碱熟料为主,集金融、铸造、旅游、房地产为一体的综合性集团公司。集团现有固定资产近25亿元,员工已达1500余人,具备一整套完善的人力资源规划。在用人上,集团本着"想干事给机会、能干事给位置、干成事给待遇"的用人理念,围绕"人岗相应"的原则,根据员工个体之间不同的素质,将不同的人安排在各自最合适的岗位上,从而为每个人的成长提供了一个真正实现个人价值的舞台。