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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。《劳动合同法》第41条规定,用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,同等条件下必须优先从本单位裁减人员中录用。这一规定保护了被裁减人员的权利,同时也限制了用人单位滥用经济性裁员的规定。但法律并未对"同等条件"作出详细明确的规定,以致在实践中使用混乱,劳动者的权利无法得到较好保护。本文试图通过对"同等条件"进行分析,得出合理的结论,以期对优先录用权的合理实施有所裨益。 相似文献
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市场经济体制改革30年来,我国民间借贷发展迅猛,问题突出;相关立法滞后于社会实践,不利于有效规范民间借贷关系,保护普通民众的财产安全。科学界定民间民事性和商事性借贷活动,保护合法民间民事性借贷活动,规范营利性民间商事借贷活动,打击高利贷等违法犯罪行为,是完善我国民间借贷法律规制的重点。 相似文献
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