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我国的专业技术职务聘任制度于1986年开始启动,至今已经走过了16年的历程。作为人事工作的一个重要组成部分,职称改革率先在传统的人事管理体制上打开了一个缺口。十年来的艰辛探索,已经在岗位设置、评审聘任、聘后管理等方面形成了较为规范的制度和程序,取得了显著的成绩。但是,不容质疑,由于受原有体制的影响,受旧的思想观念的束缚,以及与职称改革相关的各项改革措施不配套等原因,真正与入世后我国的市场经济体制相配套、具有竞争激励机制、科学的职称管理体制尚未建立起来。因此,深化职称改革势在必行。 相似文献
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