企业集群的区域营销：动因及其路径选择

企业竞争逐步从过去注重单个企业发展向企业集群演化,企业集群所显现的区域营销优势,日益备受关注,并且成为集群成长的关键。本文首先简介企业集群概念,再从企业集群的区域营销优势探究集群区域营销的动因,最后从企业集群的视角提出相应的营销路径。     

教什么,怎么教——《市场营销》教学随想

"师者,传道授业解惑也".三尺讲台,是教师的立足之本,如果站不住讲台,就难以为师,特别是在大学课程教学中,面对心智基本成熟、价值观基本形成、有着较独立思考能力和判断能力的大学生,教师必须苦心钻研每一门课程的课程性质、学生特点,虚心学习,博采众长,取长补短,力求做到业务精湛.笔者特从教学内容、教学方法、教学手段、教学思想等方面谈一谈<市场营销>课程的教学体会.     

高技能人才内涵界定与队伍建设的理论透视

2003年底召开的人才工作会议上，党中央明确提出“高技能人才”的概念，将高技能人才纳入国家“人才强国战略”总体规划。那么，什么是高技能人才，如何理解高技能人才这一概念的内涵，目前，理论研究尚无公认的定义，可谓“百家争鸣，百花齐放”。     

我国高校发展的新趋势探索

《史记孟子荀卿列传》有云,“天下方务于合从连衡,以攻伐为贤。”合从连衡即合纵连横,是指联合行动的意思。可见,联盟的出现由来已久,源远流长,联盟思想切实贯彻于古人的军事方略中。现代社会经济发展,更促进联盟从宏观走向微观,促使战略联盟思想应运而生,并在各领域得以广为应用。近年来,从战略联盟发展起来的一种新的组织形态——知识联盟,受到有关学者的关注。20世纪90年代初,按照“共建、调整、合作、合并”的方针,我国高等教育管理体制改革不断向纵深推进,侧重于院校之间的合并,自1992年以来,先后有708所院校合并组建为302所综合性的高…     

“80后”“90后”的创业领导力有差别吗——基于创业企业文化建设的问卷调查与访谈

基于创业企业文化建设视角的调查和访谈表明,"80后""90后"的创业领导力既有差异性又有共性,这些特征反映了"80后""90后"创业领导力的状态及其所创企业可持续发展的潜力。在企业文化建设情境下,提升"80后""90后"的创业领导力,需要进行企业文化建设战略思考,从文化建设角度培养创业领导力;深化企业文化建设活动内容,从文化能力角度挖掘创业领导力;打造企业社会责任文化氛围,从认知转变角度提升创业领导力。     

知识联盟视野中的沈北大学城院校合作策略探究

大学城的内涵不是简单地把几所大学建在一起,而是知识和文化的会聚地。在更高层次和更深程度上建立知识联盟框架,加强实质性合作与交流,共同为区域的经济发展、知识创新和文化繁荣提供更有力的人才和科技支撑,发挥大学城的聚集效应。     

基于价格歧视理论的高等教育定价决策

价格歧视理论常用于定义垄断企业或具有某种“市场势力”的产品提供者的定价行为,在我国,高等教育作为一种稀缺社会资源,使得教育服务提供者在高等教育市场中具有“市场势力”。在高等教育发展过程中,高校对其所提供的高等教育服务进行定价时,适当借鉴和运用价格歧视理论,采取差别定价,有助于盘活高等学校的运行机制,促进高等教育资源的合理配置。     

企业集群的区域营销:动因及其路径选择

企业竞争逐步从过去注重单个企业发展向企业集群演化,企业集群所显现的区域营销优势,日益备受关注,并且成为集群成长的关键.本文从企业集群的区域营销优势探究集群区域营销的动因,最后基于企业集群的视角提出相应的营销路径.