教师职业角色的反思与再认识

教师作为角色身份的出现源于美国社会 心理学家乔治·米德。他首先将其引入社会心 理学,并创立了角色理论。所谓教师角色,是 指处在教育系统中的教师所表现出来的,由 其特殊地位决定的,符合社会对教师期望的 行为模式。梳理与反思教师的职业角色,明确 教师自己的角色身份,对教师充分地扮演好     

私营企业人力资源配置状况研究

人力资源配置状况对私营企业的发展至关重要。调查研究证明 ,私营企业人力资源配置状况不容乐观 ,从外部配置到内部配置、以及工作报酬与员工工作动力的匹配都不同程度地存在着问题 ,这些问题的存在制约了私营企业的发展。     

高校教师课堂效果评价中的主要影响因素及对策分析

针对高校教师课堂效果评价中影响教学效果评价准确性、客观性与公正性的各种因素,提出了提高课堂教学效果评价有效性的改进意见,重点阐述了评价前的沟通、评价指标的调整、评价反馈机制的构建等.     

浅谈企业人力资源管理人员素质现状与提升对策

在经济发展的过程中,企业必须要充分重视人力资源的重要性,而人力资源管理的重要作用在很大程度上取决于人力资源管理人员的素质.思想政治工作的重要性不言而喻,在企业当中,加强思想政治工作,有利于人力资源管理水准的整体性提高.笔者着重于通过企业人力资源的现状分析,阐述了思想政治工作在企业人力资源管理方面的突出作用.     

云南省人力资源可雇佣性提升措施探讨

具有“老、少、边、穷”特征的云南省,在金融危机影响的背景下,就业问题是关系民生的重要问题,近几年成为政府高度关注和着力解决的问题。人力资源就业能力低下是解决就业的主要障碍,审升就业能力成为解决云南省就业的关键。     

工作中分歧表达的语言技巧

企业工作中,常常有许多难以避免的矛盾分歧,尤其是在企业内部,企业经营者、管理层、技术人员和普通员工的工作性质不同、关注的目标不同、学识也不同,要想对所有问题全部看法一致、意见相同是不可能的。但为了实现企业共同的利益目标,大家还必须齐心协力、团结合作。故此,掌握语言表达的艺术技巧,并以此为润滑剂,妥善处理工作中的分歧就显得十分重要。     

对日本人力资源管理模式的思考

日本人力资源管理模式中的终身雇佣制、资历制与年功序列制是否已经过时?对我国的企业具有借鉴价值吗?文化背景、实施的前提、基础及制度约束回答了这一问题.     

国有商业银行员工流动的原因及对策分析

中国加入WTO对国有商业银行人才的稳定带来了更大的挑战。国有商业银行的人才流失既有内部的推力,也有外部的拉力。在分析国有商业内部推力与外部拉力的基础上,探析通过各种措施增加人才流动的个人成本留住关键员工的基本措施。     

国有商业银行:如何裁减冗余人员

120多万的员工,占绝对市场优势的国有商业银行在人均利润上却远远低于其他性质的银行.科学裁减富余人员,是国有商业银行稳定核心员工,提升核心竞争力的关键性工作之一.     

企业员工文化素养的建构与人格塑造

今天的时代是知识经济时代,企业对生产要素的依赖性已经发生了根本性的变化:物质要素不再是决定企业兴衰成败的核心因素,企业内在的精神要素已经越来越明显地显示出它强大的生命力。谁拥有先进的文化优势,谁就拥有了竞争优势、效益优势和发展优势。这些优势最终要落在企业员工内在的文化素养以及将其内化后迅速转化为行动的执行能力。企业员工文化素养的建构1.企业员工文化素养建构的内涵文化素养是由知识、能力、情感、态度、价值观等多种因素整合而成的相对稳定的内在品质。它是通过知识传授、环境熏陶及实践体验以不断将人类优秀的文化成…