21世纪的企业生存方式

阿里·德赫斯曾是著名的皇家荷兰壳牌公司董事，并在该公司工作长达 38年之久。他所著的《长寿公司》一书， 1997年被美国《商业周刊》杂志评为当年 10本商业类最佳图书之一。 　　德赫斯在多年的潜心研究中发现，《财富》杂志排出的世界 500强企业从产生到衰亡，平均寿命为 40至 50年。他说，绝大多数公司都在 50岁生日之前就衰亡了，换句话说，它们尚未成熟便已夭折。在这里，致命的弱点是缺乏学习能力。当周围的环境变化时，它们的生存方式却未相应改变。 　　反观中国，各领风骚三五年的企业景观随处可见：垮掉的巨人，步履维艰的三株…     

评议、考察领导干部如何运用综合得分法

如何做好民主评议工作，使民主评议结果能全面、客观、公正、准确地反映领导干部的真实情况，鹤壁煤业公司运用综合得分法，收到了理想的效果。运用综合得分法来表现和确定领导干部工作情况和群众满意认可的档次，具有较高的准确性、公正性和客观性；同时可以从不同的角度、多层次地对领导干部进行评议，增强了评议结果的全面性。 什么叫做综合得分呢？就是指将不同层次的人员对领导干部民主评议的结果，不论定量还是定性的评议结果，分别按照适当的比例计算后综合相加，即量化和定性考核有机结合后以百分制体现。 具体的操作方法是：主管领…     

加强人力资源管理促进企业经济发展

传统的人事管理工作日益显露其弊端,越来越不适应社会的发展,因此,国家人事部门提出了建立与社会主义市场经济配套的人事管理体制.同传统的人事管理相比,现代人才资源管理更合理,更着眼于未来.以鹤煤(集团)公司为例来探讨加强人才资源管理可以促进企业经济发展这一问题.