新时期大学生素质教育的思考

时代在发展,社会在进步,高校作为培养高等知识人才的摇篮,其作用变得越来越重要.如何适应社会不断提高的人才需求,如何使培养出来的人才更具竞争力、更能适应社会,成为高校教育关注的焦点.这要求高校在人才培养中全面推进素质教育,大力提高大学生的综合素质.     

基于4P理论的国有企业薪酬激励体系优化

薪酬管理作为人力资源管理六大模块中的重要环节,在现代企业吸引、激励与保留人才方面发挥着积极作用,建立科学合理的薪酬激励体系成为现代企业管理优化升级的战略目标之一.基于4P理论搭建的薪酬激励体系在人力资源管理实践中得到广泛应用.4P理论是指以职位层级(Position)为基础,以个人能力(Person)为依据,以绩效表现...     

委托代理模型的扩展

针对传统的委托代理模型不能解释股东是如何选择经理人的缺陷,对传统的委托代理模型进行扩展：提出代理人目标的多层次性,以此来解释只获得保留效用的代理人签约的动力来源;提出委托人的保留剩余约束,以此来反映委托人的参与约束;提出合作剩余概念,以此来反映形成委托代理关系的前提条件。运用扩展的委托代理模型可以发现,委托代理关系的形成本质上是合作剩余的分配过程,而不同的市场结构是影响合作剩余分配的主要因素。