焦作市人才交流中心围绕经济建设强力推进人才结构调整

加快经济结构调整 ,是保持我国经济持续、快速、健康发展的战略性举措。调整和优化经济结构 ,必须调整和优化人才结构。合理的人才结构是推动经济结构调整的重要前提和保证。根据全国人事厅局长会议和省、市人事编制工作会议精神 ,焦作市人才交流中心今年将紧紧围绕经济建设 ,在推进人才结构调整方面将重点做好以下几项工作。一是用２至３个月时间 ,进行一次全市人才状况普查 ,建立起完备的人才资源信息库。其中 ,要结合焦作市经济发展特别是高新产业的发展、重点项目的实施、重点学科的建设 ,将全市各领域的优秀人才纳入视野 ,开辟各种渠道…     

人才科技兴企的支点——河南平原光学电子仪器厂实现振兴的调查

有着30多年历史的河南平原光学电子仪器厂,依靠科技和人才,先后开发出9大系列150多种军用产品和光电器件,荣获国家科技进步奖和部级科技进步奖30多项,并且多项技术填补了国内空白。特别是近几年,平光厂对科技和人才给予了前所未有的高度重视,不仅迅速从前几年的困境中走了出来,而且走上了健康发展之路。在岗职工去年人均收入达9000余元,个个精神     

焦作市人事局进一步规范行政奖励工作

近日．焦作市人事局根据上级有关规定，就进一步规范行政奖励工作作出规定。     

建立人才资源市场化配置与宏观调控有机结合机制的调研与思考

改革开放以前，与计划经济体制相适应，我国人才资源的配置基本上是由国家统一调配。就业由国家绩包统分，调动由政府统一调控，并且绝大多教人是一次就业定终身，个人依附于单位，没有自主择业和流动的自由。据统计，美国的专业技术人员人均一生流动12次．而我国的这一数字仅为0．87次．55％的人参加工作后从未流动过。这种配置方式，     

建立人才资源市场化配置的调研与思考与宏观调控有机结合机制

一、我国人才资源配置方式的变化改革开放以前,与计划经济体制相适应,我国人才资源的配置基本上是由国家统一调配。就业由国家统包统分,调动由政府统一调控,并且绝大多数人是一次就业定终身,个人依附于单位,没有自主择业和流动的自由。据统计,美国的专业技术人员人均一生流动12次,而我国的这一数字仅为0.87次,55%的人参加工作后从未流动过。这种配置方式,在当时我国人才资源极度匮乏的形势下,为保证国家经济建设和社会主义事业的发展发挥了应有的作用。上世纪80年代初,随着我国改革开放和市场经济的推行,人才市场应运而生,人才资源配置在坚…     

博爱县事业单位新进人员全部实行人事代理

自今年4月份开始，博爱县事业单位新进人员全部实行人事代理。截止目前，已有7家事业单位的12名新进人员实行了人事代理。     

焦作市促进高校毕业生留焦高质量就业的措施建议

<正>“十四五”时期,焦作市正处于战略叠加的机遇期、优势再造的关键期、产业转型的攻坚期、蓄势跃升的突破期。面对发展的重大机遇和严峻挑战,必须树牢“人才是第一资源、创新是第一动力”理念,推动形成人才支撑引领发展、技能提升促进就业、体面就业推动共同富裕的良性循环,为焦作市实现高质量发展提供充足优质的人力资源保障。     

焦作市人事局建成办公自动化系统并试运行

日前，焦作市人事局印发通知，试行网上办公。这标志着该局办公自动化进入一个新阶段。[第一段]     

关于河南省焦作市人才队伍建设的调查与思考

随着经济全球化趋势的进一步增强,全球范围的人才竞争越来越激烈。特别是我国已加入了WTO,使得国际国内的人才竞争相互交融。谁能在这场竞争中抓住先机,赢得主动,谁就能占有更多的人才,为经济社会发展提供强有力的支撑。为面对这种新形势、新任务的挑战,努力建设一支优良的人才队伍,焦作市委组织部、市人事局等有关部门利用近一个月的时间对全市工业、农业、城建、科教文卫及水利、旅游、园林、第三产业等系统的200多个企事业单位的人才状况进行了问卷调查,内容涉及2001年底人才队伍基本情况;“九五”期间人才引进、流失情况、各类人才薪酬待遇情况、现有人才作用发挥情况、     

焦作市柔性引才机制的创新完善

柔性引才是指在国家法律法规允许范围内,以智力服务为目的,通过不改变原有户籍或国籍、身份和人事关系等限制,引进并使用人才智力的一种方式.这对人才竞争力不够强的地区来说,无疑是解决高层次急需紧缺人才的有效途径.近年来,焦作市虽然相继出台了"1+6"和"引才聚焦"等系列人才政策,但涉及柔性引才方面的政策机制还不够完善,柔性引...