正确使用人才测评

一、何为人才测评“权,然后知轻重;度,然后知长短;物皆然,心为甚”。同样地,要把握一个人的发展潜力、个性特点等心理特征,就需要进行人才测评。人才测评是运用心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等手段,对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量,并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等做出科学的评价。要充分开发和有效利用人才资源,不仅要知其所掌握的知识和技能,还要知其发展潜能和个性特征。对人的知识技能可以通过传统的考试进行考察,而对人的发展潜能和个性特征则只能借助现代人…     

我国民族地区旅游推广PPP模式的研究——基于12个国家级PPP示范项目的分析

在民族地区旅游行业引入PPP模式具有积极意义,但面临着行业上、项目运作上的诸多挑战。从民族地区旅游领域12个国家级PPP示范项目实际运作看,融资建设导向、旅游浅层开发、开发商单边主导等行业"顽疾"问题仍较为突出,同时,PPP模式过度依赖财政补贴、开发运营能力弱、缺乏激励约束等问题也需关注。总体看,民族地区旅游发展是一个系统工程,"补短板"任务艰巨,应充分发挥资源、文化等优势和市场化机制作用,整合资源、扬长避短、协同发力。一方面应加强政策、规划、资源、资金协同支撑,形成多模式并举、多元投入、业态创新、共建共享的格局,另一方面要加强PPP模式的规范与创新,形成激励相容的交易结构,确保项目提质增效。     

企业家和企业家精神

世界著名的埃森哲管理咨询公司曾经在26个国家和地区与几十万名企业家交谈,其中79%的企业领导人认为,企业家精神对于企业的成功是非常重要的,82%的企业领导人认为,一个国家的繁荣同样依赖企业家精神。企业家是一种稀缺资源,是一个国家的宝贵财富。当前我国市场经济的发展呼唤新一代的企业家群体出现,培育和建设一批高素质的企业家队伍对我国企业可持续成长和提高企业竞争力都十分重要。现在社会上很多人都认为厂长、经理就是企业家,这是一个误解。实际上,企业家是一种素质和能力而不是职务。一般的企业经营者,如厂长、经理并不等于企业家。…