大力推行竞争上岗,积极创新管理制度──全国完善公务员制度工作会议在京召开

由国家人事部主持召开的全国完善公务员制度工作会议于１９９９年７月１８日至２０日在北京召开。这次会议的主要任务是：以邓小平人才人事理论为指导,深人贯彻党的十五大和九届人大二次会议精神,以建设高素质专业化的国家公务员队伍为目标,全面总结５年来推行公务员制度的成功经验和好的做法;抓住地方机构改革的机遇,全面推行竞争上岗和轮岗交流工作,推动公务员队伍结构的优化和素质的提高;研究新形势下完善公务员制度、加强公务员管理工作面临的形势和任务,提出新举措。讨论修改《关于地方政府机构改革人员定岗分流若干问题的意见…     

把竞争激励机制引入人员过渡工作中

把竞争激励机制引入人员过渡工作中吕传文，叶春风现有国家行政机关工作人员向国家公务员过渡是推行工作的重要环节之一，它是机构改革和推行国家公务员制度的共同内容，是保证国家公务员队伍素质，提高工作效率的关键。把竞争激励机制引入人员过渡工作中，是国家公务员制...     

事业单位未聘人员安置的主要方式

事业单位人事制度改革开展几年来，各地各单位在未聘人员安置上进行了多种探索与尝试，归纳起来，安置的主要形式有13种：     

做人民满意公务员活动集锦

做人民满意公务员活动集锦□吕传文张天运濮阳市人事局在开展“为人民服务，做人民满意的公务员”活动，紧紧结合市委、市政府开展的“抓双学、促三争”、“濮阳形象工程”、十佳公务员评选、创建市级文明系统等活动，抓班子，带队伍，建制度，内强素质，外树形象，不断巩...     

我省乡镇机关“推公”工作透析

我省乡镇机关﹃推公﹄工作●透●析一、乡镇机关推行国家公务员制度工作的基本情况我省共有２１３８个乡镇。目前，全省大多数的乡镇都成立了推行国家公务员制度工作领导小组，并设立了办公室，进行了宣传动员，完成了人员的过渡培训，准备工作基本就绪；部分试点乡镇，如...     

事业单位人事制度改革知识问答

一、事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是什么? 答:事业单位人事制度改革的指导思想是坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导,贯彻党管干部原则,围绕实施“科教兴豫”战略,适应河南省经济结构调整、事业单位体制改革的要求,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则,鼓励竞争,促进流动,精简冗员,提高素质,全面推进事业单位人事     

事业单位人事制度改革知识问答(续)

十、聘用制与聘任制的区别是什么? 答 聘用制是相对于终身制而言的以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作岗位的管理制度。