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实施公开选拔和竞争上岗考试以来,全国及各省、市面试题库建设成为组织人事部门的一项重要工作内容,从对成千上万题目的分析,以试题主要设计的目的及要测评的要素看,可归纳为六大类.
一、背景性问题
背景性问题一般用于面试的开始阶段,作为导人性的题目,一方面营造良好的沟通气氛,缓和面试应试者的紧张情绪,所有的应试者都有话可说.另一方面是帮助考官对应试者有基本的认识和大致的了解,为以后的提问收集有价值的话题.主要是个人基本情况,如个人志向、学习、工作等基本情况,来参加面试的原因等. 相似文献
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对于较为规范的竞争上岗考试,笔试是其中一个重要的环节.笔试的特点是应试者通过解答试题,让主考机关了解自己的知识广度和深度.如何在笔试中取得好的成绩,这里提出十条建议:
一、调整情绪,保持冷静
考试时,如果应试者过于紧张,心理焦虑失控,就会引起对卷面解题信息灵敏度的下降,难免出现读错、误读、判断理解差错. 相似文献
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