区域经济发展过程中人才高地构筑策略体系探析

人才资源高地，就是人才数量多、素质优、结构好、效益高的区域，是人才的集聚地。上海市是国内最早提出打造人才资源高地概念的区域。其近几年的实践证实，人才资源高地的建设对区域经济的发展有着巨大的推动作用。就人才资源高地的内涵而言，目前，有两种观点被界内广泛接受。一种是叶忠海在《人才资源优化策略》一书中提出的，人才高地即为人才发展的极核区、高势能区。其内涵主要体现在以下五个方面：人才资源数量分布的高密度，     

模块化组织中核心企业核心能力探究基于企业网络能力理论

模块化组织作为一种产生于新经济时代下的新型资源整合组织形态,对于企业实现跨越式发展具有非常重要的引导作用,在此背景下,模块化组织理论的研究日趋热潮。但是,现有研究大部分停留在模块化组织表层,鲜有研究涉及到模块化组织中最为重要的核心企业。本文从模块化组织现有研究成果切入,对核心企业在模块化组织中的角色与任务进行了剖析,并基于企业网络能力理论的研究成果,对模块化组织中核心企业的核心能力进行探究,致力于引导模块化组织的研究向深入拓展,并推动模块化组织理论的持续深化与实践指导意义的增强。