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是就业歧视还是合理甄选 总被引:5,自引:0,他引:5
继2002年年底川大学生因身高歧视状告银行引起媒体及法律界的广泛关注之后,人大代表、政协委员关于制定《反就业歧视法》的呼吁在法律界、企业界和整个社会引起了强烈的反响,关于就业歧视的讨论众说纷纭。是就业歧视,还是合理选拔员工,要有一个规制,因此,界定就业歧视和合理甄选成为迫切需要解决的问题。一、就业歧视种种现象求职者们认为在招聘中受到了各种各样的不公平、不合理的歧视,苦不堪言,不知何时才能受到公平的待遇。求职者们认为所受歧视花样繁多,常见的归纳起来有:“户籍歧视”。户籍歧视中最为突出的是对农民工的歧视。一些大中… 相似文献
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吴继红 《广西青年干部学院学报》2008,18(6)
本文通过对洛阳理工学院2007级8个专业新生的学习状况以问卷的形式进行调查,结果表明:在学习能力方面,大学新生的阅读能力和理解能力有了较高的发展,而解决问题能力和自学能力急需提高;在学习技能方面,21%的大学新生不具有听课技能,15%的大学新生缺乏记笔记技能;在学习态度和兴趣方面,有20.2%大学新生不能认真学习,没有强烈的求知欲。根据大学新生的学习状况,对他们的学习进行有针对性的指导,将有利于他们尽快适应大学的学习生活。 相似文献
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吴继红 《成都大学学报(社会科学)》2017,(3)
具体性效应指具体词在词汇命名记忆、再现、判断过程中都比抽象词更为迅速、准确.通过词汇联想测试考察中国成人英语学习者一语和二语心理词汇学习过程中的具体性效应的影响.研究结果表明一语和二语的心理词汇习得过程中普遍存在具体性效应,一语的语义联结特性并未改变,但是二语的具体性效应更为显著,尤其是二语抽象词的横组合反应远远弱于具体词.在高频词和低频词的具体性效应测试中,本文发现由于空间概念和感官体验差异,具体性在低频词中表现更为明显. 相似文献
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(一) 前言日本有各种各样的假面,如绳文时代的贝面、土面;飞鸟奈良时代从朝鲜传入的伎乐面和比伎乐面稍晚些从大陆传入的舞乐面;平安镰仓时代由寺院的法会、修正会中演变而来的宗教色彩浓厚的行道面、追傩面;室町时代的能面、狂言面;民间 相似文献
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综观行政事业单位固定资产信息化管理工作,还存在信息化管理未得到充分重视、制度上存在着不完整性、管理上存在着随意性等诸多问题。这些情况制约了行政事业单位资产管理的进一步发展,成为国有资产流失的一大隐患。本文在剖析问题的基础上,提出了行政事业单位加强固定资产信息化管理具体措施,从而实现对行政事业单位固定资产的有效管理,以希使固定资产管理进入自动化、科学化、规范化的新纪元。 相似文献
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近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,以及企业中激励的具体运用和使用激励时存在的误区。 相似文献
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组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究 总被引:3,自引:0,他引:3
组织气候被认为是介于组织系统与员工行为之间的桥梁,成为组织管理理论研究中的一个热点.分析了中国企业组织气候各个维度对员工的组织承诺和工投入的影响作用以及企业性质的不同导致员工对组织气候感知的差异.研究发现,组织气候中管理风格维度对员工的价值承诺有影响,组织科层性、人际关系和管理风格三个维度都对员工的留职承诺有影响,人际关系维度对员工的努力承诺有影响,管理风格和人际关系两个维度对员工的工作投入有影响;另外,不同企业性质的组织气候各维度均值之间差异没有显著性,员工的工作投入和价值承诺的差异有显著性.根据研究结果为中国企业管理者改善组织气候、提升员工的工作投入和组织承诺提出了切实可行的建议. 相似文献
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国有企业改革中职工地位问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
在国有企业改革进程中 ,企业职工的主人公地位问题 ,日益成为影响职工积极性以及企业经营绩效的关键变量 ,也是决定国有企业改革是否成功的决定性因素。本文对传统体制下的职工主人地位提出质疑 ;探讨了国外处理企业与职工的关系的各种方法 ;提出国有企业必须进行股份制改造 ,推行企业员工持股 ,使员工真正成为企业主人 ,建立资本所有者与企业劳动者共同治理企业的新型企业治理结构 相似文献
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加强专业课课程体系建设适应注册师执业资格制度--浅谈给水排水工程专业课程的设置 总被引:2,自引:0,他引:2
文章以全国注册公用设备工程师执业资格考试实践办法为主线,阐明了教学计划的制定和各门课程设置的重要性.同时指出,只有强化完善专业课教学体系建设,才能达到并通过建设部、教育部及相关部门组织的全国高校执业注册师教育评估. 相似文献
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