事业单位人力资源管理的创新发展策略

<正>无论是经济实力的竞争,还是科技水平的竞争,归根结底都是人才的竞争。所以,在大力发展社会主义市场经济的背景下,我国必须要培养和吸收更多优秀的人才,使之投身于各个领域,在不同行业发光发热,从而推动社会稳定发展,不断提升我国的经济水平和社会治理能力。作为公益性服务组织,事业单位在我国的现代化建设工作中发挥着十分重要的作用,往往可以集中大量的专业技术人才。要想真正激发这些人才的能动性,推动事业单位的发展进步,就必须要做好人力资源管理工作。这就需要事业单位结合自身的角色定位,采取有效措施来创新管理策略,