揭开湘西古钱币断代之谜

历史货币的研究,实物是最重要的依据。解放后,在湘西地区先后发掘了历代古钱币16处,其中墓葬6处,窖藏10处,出土古钱币140522枚,重495.2公斤。文物工作者在多年的考古发掘中,从14万枚出土的古钱币中发现一个值得深思的奇特现象:三国以前东汉、西汉、秦的钱币有,南北朝以后隋、唐、五代、宋、元、明、清的钱币有,唯独从三国到南北朝这369年间,各朝铸造的钱币没有发现(仅有一枚,但显然不是在湘西流通)。这是什么原因?是我们考古发掘没到位?还是另有更深刻的政治、经济、民族、社会的历史原因?在弄清那个时期的社会状况基础上,对湘西钱币史出现…     

知识流模型及其在航天企业中的应用

知识管理的理论和实践吸引了众多学者和企业家的关注,但在具体的实施方法上一直没有形成共识。管理的对象是“知识”,对于知识流动的理解、监测乃至控制是顺利实施知识管理项目的基础。已有的研究对知识流的讨论集中于描述概念,或通过统计分析或调查问卷得到对专利、引用等知识流动的描述。把Petri网理论用在对知识流进行刻画中,提出知识流的Petri网模型,能够描述知识分布的拓扑结构、知识存量、一定时期的知识流量和流速,使得管理人员便于监控和管理知识流动,更好地实施知识管理。把基于Petri网的知识流模型应用于航天企业中,通过实证分析说明该知识流模型对知识流动的刻画能力,并通过对现状的分析,为改进知识流动效率,实现知识管理目标提供支持。     

美国传教士的中国研究的特点及其影响

美国的中国研究始于新传教士的来华活动,他们的研究对美国认识中国起了重要的“桥梁”作用。文章通过对美国这些新传教士中国研究的主要成就和中国观的简单梳理,就其特点与影响作一探讨。     

中国特色社会主义事业总体布局探析

中国共产党对中国特色社会主义事业总体布局的把握,自改革开放以来经历了一系列的演进:由物质文明建设与精神文明建设"两位一体",到经济建设、政治建设、文化建设"三位一体",再到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设"四位一体"。总体布局的这种演进体现了中国共产党社会结构研究范式的自觉转换。     

10年来我国企业会计制度改革的回顾与评价

在我国会计发展历史过程中 ,会计制度一直被采纳和沿用 ,而直到 2 0世纪 90年代才引进西方国家的会计准则这一规范形式。经过不断改革探索 ,我国目前形成了企业会计制度和企业会计准则并存的国家统一会计核算体系的局面     

感观英雄者的英雄之旅——关于李英儒《野火春风斗古城》中英雄定义的解读

抗日战争时期民族人民经历了煎熬了的痛苦岁月,在那血与火的交锋中,民族的战枪发挥着历史无法阻挡的作用,人民用自己的双手保卫着国家的尊严,守护着民族的霸气,因此抗战文学就此应运而生。本文就试图选取了一部表现抗战文学时期的小说——李英儒的经典之作《野火春风斗古城》以此来分析抗战文学的英雄含义,并从英雄城市、英雄争斗和英雄爱情的角度出发去记录下抗战时刻在战火硝烟中留下了永恒瞬间。     

自我效能感与工作资源匹配模型的实证研究——对工作要求—资源模型的扩展

工作要求—资源模型的缓压效应受到组织与学者的关注,文章就该模型以压力主体无差异性为前提下实证结果的不一致性,引入个体能力信念变量——自我效能感,从个体与环境匹配的角度,提出自我效能感与工作资源的匹配,扩展工作要求—资源模型。问卷分析结果显示,自我效能感与工作资源对工作要求与工作压力关系的联合调节效应显著,进而得出以下结论:高自我效能感员工有能力且有意愿利用丰富的工作资源积极应对压力刺激;低自我效能感员工对自身能力缺乏信心且态度消极,在低工作资源情境即组织对工作资源代为控制下,更能有效缓解压力刺激。     

我国能源产业与产业结构相关性研究——基于改革开放三十年发展历程

改革开放三十多年来,我国能源产业发展迅速,产业结构也不断得到优化。本文试就改革开放以来我国能源产业与产业结构变迁之间的相关性进行探讨。首先阐述改革开放以来我国能源产业与产业结构的发展历程,分析能源产业与产业结构互动影响的路径和方式。在此基础上建立误差修正模型,实证分析我国能源产业与产业结构之间的相关性和关联度。     

高校国际化程度的系统测量模型研究

高校国际化程度的测量是高校国际化研究的基本问题。尽管国内外学者采取了不同的测量方法对其进行了研究,但由于学者们通常从不同角度片面的选择测量指标,因而普及性不强。针对这些不足,本文从动态的角度对高校国际化概念进行界定,认为高校国际化是一项系统管理活动过程,提出了高校国际化管理五项职能,通过运用霍尔三维结构方法,构建了我国高校国际化程度的系统测量模型,并在此基础上,运用蛛网数学模型法,提出了测量我国高校国际化程度的计算公式。它不仅能全面测量出各高校的国际化程度,而且还能横向比较高校国际化各方面的差异,为如何从整体上提升高校国际化水平提供了理论指导。     

组织沟通、人际信任对工作投入影响的机理研究

从组织沟通入手,研究正式和非正式沟通对工作投入的影响,并提出人际信任在组织沟通与工作投入关系间起中介作用。216份数据的实证分析表明,正式沟通显著影响人际信任。非正式沟通显著影响情感信任,对能力信任的影响不显著。人际信任在正式沟通与工作投入关系间起完全中介作用,但在非正式沟通与结果变量间的中介作用未得到验证。研究发现,当加入人际信任变量后,非正式沟通和工作投入的负向关系由不显著变为显著负向相关。