郑州市人事局实行全员目标管理

郑州市人事局实行全员目标管理目标管理体系是郑州市人事局全面加强制度建设的内容之一．为了规范行为，扎实工作，提高效率，局党组决定在全局建立目标管理体系，实行目标管理。但据市委、市政府工作部署和全省人事工作精神，研究拟定了实施目标管理的意见及具体方案，并...     

唐代的考核制度

唐王朝建立之初,李渊、李世民等帝王在总结隋朝因腐败而短命夭亡历史教训的基础上,为了确保唐王朝的长治久安,先后制定和推行了一系列吏治制度。不仅通过科举制度选拔优秀人才,而且特别重视对官员的考核和监察,建立了一整套完善的职官考绩制度,其机构设置、考绩程序、考绩标准、奖惩办法等,给后人留下了许多值得借鉴的历史遗产。一、唐代职官考绩有一套完整的机构。考绩在唐代也称考课。其目的是通过考察和确认每个官员的行政职能、职守责任以及对国家的贡献,达到对整个官吏队伍实行有效的行政考核与责任监督。它是维护职官队伍秩序…     

党政机关人员分流心态及对策

党政机关人员分流心态及对策唐伯胜党的十四大提出用三年时间基本完成机构改革的工作任务。去年国家公务员暂行条例颁布推行．在机构改革中，随着机构的调整、职能的转变和人员编制的核定以及国家公另员制度的实施，党政机关将有相当一部分人员需要合理分流，妥善安置。这...     

郑州市人事局实行全员目标管理

郑州市人事局实行全员目标管理郑州市人事局为了规范行为，扎实工作，提高效率，在全局建立目标管理体系，实行目标管理。他们下发了《郑州市人事局１９９６年目标管理实施办法》，全局从局长到各处室及每个工作人员都订立了年度工作计划目标和奋斗目标。目标管理体系具有...     

郑州市实施机关人员分流

郑州市实施机关人员分流唐伯胜随着机构改革的深入，郑州市以郑办（１９９５）３０号文件提出了《关于党政群机关人员分流的意见》，推出了十条机关人员分论的途径和办法。一、成建制转为经济实体或服务实体对具备条件的政府专业经济部门，成建制转为经济实体或服务实体．...