论中国服务企业核心竞争力

本文认为中国服务业面临挑战与机遇并存的环境 ,提高中国服务企业核心竞争力是当务之急 ,在正确把握服务企业核心竞争力内涵的基础上 ,应从内部营销、服务质量管理、营销传播入手培养企业的核心竞争力     

改善发展中国家国际竞争地位与发展企业核心能力

南北混合型区域经济一体化的兴起和利益分配不均本世纪八九十年代，世界区域经济一体化出现了不同于以往的第二次高潮，主要表现为由发达国家和发展中国家组合的南北混合型区域经济一体化组织迅速涌现。传统的发达国家间的一体化组织（ＥＵ）也通过“东扩”和“南下”体现出南北混合的特点。根据传统的贸易理论，只有发达国家间的区域经济联合才可能成功并最为持久，这一观点符合过去很长时间内的区域经济一体化的发展情况，但目前的现实是，自八十年代全球第二次区域经济一体化高潮以来，越来越多的由发达国家和发展中国家组成的“南北混合…     

本土化就业人才管理创新探索

<正>人才是企业经济发展的重要来源，能够在科学、信息、智能等相关技术领域作出一定的贡献。只要具有一定的知识技能，能够参与创造创新类活动，对企业或社会文明具有推动作用的人，均是当今社会需要的人才。人才的定义主要包括三方面内容，一是要求人才有技术能力，有理论知识；二是要求人才能够进行创新创造类活动；三是能够在社会文明、精神文明等建设中创造和贡献。将上述三种人才归纳为技术型人才、创新型人才以及科研型人才。目前，现有人才管理模式无法适应本土化环境，导致就业人才管理水平下降。因此，研究本土化就业人才管理创新，