医院人才队伍的体系建设分析——以宣城市人民医院为例

在医疗行业,人才是第一生产力,受古代文化的影响,人们就诊往往认定的是某位医生,可见医生个人影响力作用明显,如何引进人才,建设一个卓有成效创新性医院,激活医护人员的生产力,引进人才激发动力成为一个重要的促进手段,在医疗资源匮乏地区,宣城市人民医院在人才引进方面做了一定的尝试性工作,起到了一定的积极作用.