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2000年,河南省公安厅新一届厅党委抓住省直机关机构改革这一机遇,大胆改革选人用人机制,对空缺中层领导职位全部实行竞争上岗,走出了一条符合公安厅机关实际、有自身特点的竞争上岗路子,在厅机关乃至省直机关、公安系统都引起了一定反响。 针对厅机关机构改革前符合竞争正副处长条件的多达455人,而当时空缺处长职位只有11个、副处长职位只有23个,竞争十分激烈,围绕用人问题方面的矛盾十分突出的现状,为树立正确的用人导向,充分调动机关干部职工参与改革、支持改革的积极性,理顺大家的思想惰绪,公安厅党委经过广泛调… 相似文献
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