新世纪人力资源管理的变化发展趋势

在未来的发展过程中,人力资源的变化发展趋势主要体现在人力资源管理市场化、人力资源管理产业化、人力资源资本化、管理方法人本化、管理手段科学化、工作内容丰富化、工作方式弹性化、薪金报酬绩效化。掌握人力资源管理变化发展趋势,为将来确保人力资源管理的有效性,提高综合国力,奠定了良好的基础。     

人才培养的基础性战略——大学生创新能力的培养

一、教育事业的一场深刻变革——素质教育 江泽民总书记在1999年6月25日第三次全国教育工作会议上的讲话中明确指出:“这次会议的主题,就是动员全党同志和全国人民,以提高民族素质和创新能力为重点,深化教育体制和结构改革。     

涉外商贸谈判中跨文化沟通策略研究

涉外商贸谈判中跨文化沟通,是国内企业谈判者难以把握的内容。如何处理好涉外谈判中的文化沟通,如何避免谈判中的误解……,是国内许多涉外谈判者十分关心的问题。论文从谈判中常见的中外商务谈判的文化冲突分析出发,结合东西方思维方式、商业习惯、社交禁忌与法律等方面的差异,提出了涉外谈判中的跨文化沟通的策略。