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团队陷阱是指在团队管理中暂时还没有表现出来，但是已经并且必然会对团队的发展产生负面影响的行为，这些行为严重的时候可能会颠覆一个团队。[第一段]  相似文献   
2.
惩罚是一种有效的管理手段，真正实施起来．对每一个领导都不是件轻而易举的事。惩罚的目的在于向人们宣示错误行为的危害，从而使人们不再重复那种错误行为。[第一段]  相似文献   
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