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1.
改革:事业单位发展的必然
刘炳武
王光
宋远萍
《才智.人事人才》
2001,(11)
人事制度改革是社会主义市场经济对各项事业的必然要求,也是卫生事业单位自身生存发展的必然。1999年10月,根据《中共中央、国务院关于卫生改革实施意见和人事管理规定》等文件精神,吉林省结核骨病医院实施了人事制度改革。改革的基本思路是以医院振兴发展,提高工作效率,调动广大职工积极性为目的,从劳动人事制度改革入手,解决人浮于事、一岗多人、责任不明、岗位不清的被动局面,引入竞争和激励机制,本着“精简、高效、求实、效能”的原则,根据工作需要,科学设置机构和岗位。坚持以事设岗,以岗定员,竞争上岗,优化重组,…
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