高职院校人力资源管理的不足及改革路径

人力资源管理是决策顺利执行的基本要素之一,是组织有序运转的有力保障,目前高职院校的人力资源管理由于种种原因存在不足之处,因此,有必要通过创新理念、丰富内容、改进方法和建立新模式来形成有效的人力资源管理,以保障院校各项决策有效执行。     

信息化背景下高职院校人力资源管理工作优化

随着信息技术的快速发展,目前在人们生活生产的各个层面得到了广泛应用,其中作为教育事业的重要环节,高职教育需要对信息技术加强利用,使自身信息化水平不断提升,从而能够对符合社会需求的应用型人才加强培养,同时借助互联网,对优秀资源进行有效整合,对新技术价值予以充分体现.     

基层思想政治工作“弱化”现象探析

最近,我们就如何在社会主义商品经济条件下加强和改进基层思想政治工作,到一些部队进行了调查。调查中我们发现,当前基层思想政治工作从总体上看存着“弱化”的倾向。一、基层思想政治工作“弱化”现象的表现当前,基层思想政治工作“弱化”,突出的有以下几种症状: 1、忌理症