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1.
民营企业人力资源能力建设对策研究
丁良超
尤东明
《人才瞭望》
2007,(6):34-36
人力资源能力建设是指企业通过人力资源的获取、教育、培训、转化、使用、激励等途径,不断增强企业的人力资源竞争力,并形成企业独特的核心竞争力。企业人力资源能力建设主要包括三方面内容:一是人力资源的获取能力:二是人力资源的转化能力:三是人力资源的开发能力。
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