企业关键人才流失的问题及对策

关键人才作为企业的核心人力资源,直接影响企业战略目标的实现.企业谋求长期竞争优势,所要解决的重难点问题之一就是关键人才的流失问题.在此背景下,妥善应对关键人才的流失问题,自然成为人才管理的一项重要任务.本文将对关键人才的内涵与特征、流失原因进行系统分析,并提出相应的应对策略.     

Web2.0时代的网络传播

2005年网络web2.0及其定义的典型技术:Blog(博客)、wiki(维基百科)、RSS(简易信息聚合)、BT(下载)、TAG(标签)、SNS(社交网络)等不仅带来了网络产业的升级,也给旧的传播观念、传播模式带来了巨大冲击。用户成为信息制造的中心,拥有更多点对点传递信息的渠道。网络个人化、社会化、自组织等新的传播特点日益凸显出来,一场以“交互”为核心的互联网创新浪潮已经扑面而来,对新技术、新观念最敏感的当数青年知识分子。本刊在这样的背景下,组织部分硕士、博士和青年教师开展系列笔谈,探讨web2.0网络技术传播模式的重要意义,传播理念的冲突和变革,及其引发的各种网络社会问题,希望对我国目前的网络新闻传播研究提供一些理论和应用方面的借鉴和思考。     

我国青少年体质下降原因及学校体育应对之策的研究

最近一次全国青少年体质健康调查报告表明,青少年学生的部分体能素质指标近20年来持续下降。分析青少年体质下降的原因并通过对学校体育的反思,找出制约学校体育发展的因素,进而为遏制青少年体质下降献计献策。     

科学共同体产权制度的当代变迁——以《拜-杜法案》为中心的考察

美国1980年推出《拜-杜法案》,将国家资助的科研项目产生的技术专利归于科研机构所有,其目的是促使科研成果更有效地转化为市场产品。这种特殊的产权形式不仅有违传统专利权逻辑,同时导致了科学共同体的产权模式的变化。深入考察这种新产权形式的产生,可以揭示后学院科学更深层次的变化:当代科学技术的复杂性和地方性,导致在将成果推向市场的过程中不得不依赖科学共同体成员的转译,从而迫使市场将一部分利益让渡给科学共同体,使其成为影响和形塑社会经济的重要力量。只有真正认清这一点,才能把握科技创新立法的核心和关键。     

维基百科:开放版权与社群写作

2005年10月19日,维客中国(wikicn.com)通过机器复制将大量维基百科(zh.wikipedia.org)的文章放在自己站点上,并且大力宣传自己为第一中文百科,遭到维基百科编者(既维客,下同)的反对,维客中国一时出现了1人编辑10人破坏的壮观场面.10月24日16点左右,在维客中国和维基百科编者之间的战争升级,维客中国服务器数据库被几位据称是维客的人侵入,并篡改主页,删除侵权数据.10月30日,维客中国永远关闭,维客中国从20日建立至今不到10天.这场创作者和盗用者之间的战争,使得平日默默无闻的维基百科和维客浮出水面.