关于“十五”期间我省人才资源开发战略问题的思考(下)

三、对“十五”期间我省实施人才资源开发战略的几点建议 在新的世纪和新的千年,我们面对的是一个科技文化高度发达。国际竞争日益激烈的国际环境。因此,必须登高望远,从我省长远发展需要出发,把人才资源开发作为我省“十五”期间的重要发展战略。这不仅是人事管理发展的内在要求,也是我省面向全国和世界,迎接挑战,参与竞争的必然选择。 把人才资源开发作为我省的重要发展战略,就总的思想来说,要着眼于两个需要：一是着眼于省内发展的需要,二是着眼于参与国际竞争的需要。也就是说,既要着眼于未来我省国民经济和社会事业的发展,…     

关于“十五”期间我省人才资源 开发战略问题的思考(上)

资源问题,对一个国家和民族来说,始终是个重大的战略问题。自２０世纪中叶以来,随着世界科技革命的迅猛发展,人类社会战略资源的重点发生了重大转变、人才资源作为经济和社会发展的重要资源,已经引起世界各国的普遍关注。在已经到来的２１世纪,在制定我省第十个五年计划的过程中,认真贯彻党的十五届五中全会关于“大力开发人力资源”的战略思想,研究和制定我省人才资源开发战略,对于全面发掘我省的人才资源潜力,促进生产力的解放和发展,增强参与国际激烈竞争的能力,实现我省经济的跨越式发展,具有特别重要的意义。 一、人才资…     

坚持改革创新 提高工作水平

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立８０周年大会上的讲话,高屋建瓴,内涵丰富,思想深刻,通篇贯穿了解放思想、实事求是的思想路线,有着很强的理论性、实践性和鲜明的时代特征。既是党的第三代领导集体在新的历史时期卓越的理论创新,又是在２１世纪加强党的建设的纲领性文件,对新世纪我们党和国家事业的发展必将产生重大而深远的影响。 创新是江总书记“七一”讲话的主题,为我门人事编制部门进一步解放思想、开拓创新、推进事业的发展指明了前进方向。人事编制部门学习江总书记“七一”讲适,就是要学习和领会“三个代表”的重要思想…     

实施“人才兴业”战略重在创新机制

中共吉林省委第八次党代会,深刻地分析了吉林省面临的国际国内形势,高屋建瓴地规划了吉林省未来五年经济发展和社会进步的目标和任务,明确提出了“科教兴省、开放带动、县域突破、人才兴业”的富民强省战略。把“人才兴业”首次纳入富民强省的全局性战略,应该说,这是深刻领会江泽民“三个代表”重要思想精髓的结果,是我们现代化建设思想体系和理论体系的一次历史性突破,是真正把握了时代进步潮流和规律的体现。本刊从这期起,特辟“人才兴业论坛”,邀请有关领导和专家共商人才兴业大计。