工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究

基于工作要求-资源理论,以346个企业员工为调研对象,探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明：企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异,企业-工会耦合关系的绩效提升归因会对员工适应性绩效产生显著负向影响,而企业-工会耦合关系的福祉实现归因则有助于提高员工适应性绩效;工作紧张感在企业-工会耦合关系绩效提升归因与员工适应性绩效之间起中介作用,而在企业-工会耦合关系福祉实现归因与员工适应性绩效之间的中介作用未得到验证;此外,工作自主性在不同的企业-工会耦合关系归因与员工适应性绩效之间均起到中介作用,即企业-工会耦合关系的绩效提升归因能通过抑制员工工作自主性进而降低员工适应性绩效水平,而企业-工会耦合关系的福祉提升归因会通过增强员工的工作自主性进而提高员工适应性绩效。     

聋校语文课堂有效教学的实施

当前课堂教学中有效性的缺失严重抑制了课堂教学功能的整体实现。追求"有效教学",关注聋生的发展已成为聋校课改的热点问题。文章分析了聋校语文课堂教学有效性缺失的情形并提出实施有效教学的基本途径。     

基于车牌识别数据的城市交通流时空特性分析

了解城市道路交通流的时空特性有助于提高交通流的预测精度。基于实测的车牌识别数据,运用相似系数、快速傅氏变换和混沌理论分析交通流相似性、周期性和混沌性的时间特性;运用相关系数及互相关函数作为度量标准对交通流空间特性进行描述,论证交通流检测断面之间存在空间相互作用并具有时滞性;根据交通流的空间相关性,使用多维标度法对实际路网中检测断面进行聚类和分组,为交通流预测中的多断面分组以及构建交通流时空预测模型提供理论基础。