关于民办职业培训学校发展情况的思考

笔者在此就"河南省民办职业培训学校发展情况"专题调研情况进行分析并提出建议. 一、取得的成绩 1.民办职业教育发展初具规模 截至2007年底,河南省民办职业培训学校已发展到1412所.在校生612627人,初步形成了一定规模的民办职业教育体系.     

对民办职业培训学校发展情况的思考

根据中国职协工作安排以及河南省人力资源和社会保障厅职业技能开发处、职业技能鉴定中心领导的决定,由培训协会秘书处开展对"我省民办职业培训学校发展情况"进行专题调研,实地考察了信阳信息技术技工学校、CCC信阳培训中心、漯河市丰华职业技能培训学校、漯河科普职业培训学校、安阳市方远职业培训学校、安阳市绿业职业培训学校等6所民办职业培训学校,现将此次调研的情况和建议报告如下.     

企业人才管理措施探讨

一、企业实施人才管理的必要性 市场竞争是人才的竞争,人才流失对企业危害很大。人才流失的危害,是与其离职前在企业承担责任的大小相对应的。管理人员离职,带给企业的影响是团队不稳;销售人员离职,带给企业的风险是商业机密的外泄和市场份额的减少：技术人员离职带给企业的是核心技术的流失和研发项目的中断。因此,如何使员工心甘情愿、全力以赴地工作是所有企业的经营者和管理者必须思考的问题。     

技能型人才培养存在的问题及解决对策——以传统职业教育为例

一、技能型人才培养存在的问题 1.由于传统观念的影响,重普教、轻职教的情况仍较为普遍,造成职教生源差。在现实生活中,学习成绩优秀的学生根本不会选择技校就读,这是不争的事实。许多人把职业教育视为＂次等教育＂甚至＂末流教育＂,认为只有普通教育才是＂正途＂,这在很大程度上影响了职业教育的发展。