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随着用人制度的改革.单位有了用人自主权,人员能进能出已成为可能,根据单位自身的特点和需要设置岗位体系已成为当务之急;因此,目前撤并岗位,精简人员已成为热点。但是,在重新构筑岗位体系、追求岗位集约化的过程中,出现了片面追求精简,减人却不增效的情况。那么,如何科学合理地设置岗位、配备人员,如何使工作任务、岗位设置、人才资源的结合更为直接合理,在当前则更显重要。 岗位设置工作是一个包括分解总任务。重组具体任务、设计岗位体系、明确司岗要求、技术性很强的过程。从这一过程可以看出,岗位设置实际上也是一个如何… 相似文献
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