搞好科技人员继续教育工作

科技人员的继续教育具有开放性、连续性、时代性和广泛性等显著特点,在我国已显示出强大的生命力。十多年来,我所为坚持核聚变的学科方向,建立一个世界水平的中等规模的核聚变研究基地,使我国核聚变研究进入世界前沿,十分重视继续教育,在     

博士后研究人员的保险管理探讨

博士后研究人员参加社会保险目前有按属地城镇职工社会保险制度运作和按属地商业保险运作两种 ,后者在起保时间、保险范围、参保条件、保险责任和终止等方面都不如前者优惠。全社会都应重视博士后保险管理工作 ,保护博士后人员权益。     

高校推行全员聘用合同签订中对未聘人员安置和管理的思考

为加快推进高校人事制度改革，维护高校的工作秩序和稳定，妥善对高校推行聘用合同签订中未被聘任的人员的安置和管理，在现今的社会环境中就显得尤为重要，刻不容缓。对他们的管理也是高校人力资源管理的新课题，需要高校人事管理部门的认真对待。     

开展创造教育 培养创新意识──合肥分院举办地区创造学培训班的情况及思考

一、培训班简况为了加强对中国科学院正在组织实施的“知识创新工程”的认识,激发和增强科研和管理人员的创造性思维,受中国科学院人事教育局的委托,由合肥分院组织、由最早从事创造学教育的等离子体物理研究所主办了“创造学”’培训班。参加这次培训的２６名学员均是科研骨干,其中有博士导师、研究员、硕士导师。博士后、职能部门处长。其中具有硕士以上学历的占３０％,４５岁以下骨干占绝大多数。培训班邀请了中国矿业大学、中国科技大学及分院系统的部分专家、学者。比较系统的介绍了“知识经济及国家创新体系”、“创造力及其开发…