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公务员考试录用制度是公务员制度的运作起点和核心内容．目前我国公务员考试录用制度越来越凸显出一些内在的制度性障碍和现实性问题．比如考试科目与内容设置不科学、录用级别与考试档次设置不合理、考试方式区分度不高及新陈代谢机制不健全等问题．阻碍了政府机关吸收录用社会优秀人才．因此探索完善和改进公务员考试录用制度的方法和途径具有重大的现实意义． 相似文献
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公务员队伍的素质优劣直接影响着一个国家的政府竞争力,也一定程度上影响着一个国家综合国力的强弱;而公务员素质的高低在相当大的程度上取决于公务员受教育和培训的水平。无论是发达国家还是发展中国家,都面临着经济全球化和信息化带来的机遇和挑战。 相似文献
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人力资源管理和心理契约关系研究综述 总被引：2，自引：0，他引：2
国内外大量的文献研究了具体的人力资源管理活动(如培训、激励、职业管理等)对于员工心理契约的影响,但是对于人力资源管理和心理契约之间的联系及相互影响尚未进行系统的整合和分析.为更好地理解人力资源管理与心理契约的关系,在对国内外有关文献进行回顾基础上,综合评述分析了员工层面的心理契约、组织层面的人力资源管理之间的相互作用、相互影响,并提出一个多层次概念模型.然后在此基础上,提出对于组织管理者的启示和今后需要进一步研究的领域. 相似文献
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