人事局长该不该坐被告席

石某,男,４０岁,大专文化,鄂西北某县科学技术协会干部。该同志１９７８年被招为集体工,１９８１年调科协工作,１９９０年由该县县委组织部发文调某镇任科教文卫助理,１９９３年调回科协任学会部副部长职务,１９９４年“双聘”时落聘。 １９９５年年初,石某因不服单位安排的工作,被停发工资,此后,石某与科协主要领导发生严重冲突,受到公安机关行政拘留１３天之处分。当年年底,县科协将石某的年度考核定为不称职等次,并报组织人事部门备案（当年,该县组织人事部门抽调干部以合署办公形式开展年度考核工作）。此后,石某多次…     

县级推行职员制难在何处

为了推进事业单位人事制度改革,地处鄂西北地区的湖北省谷城县自１９９６年开始全面组织实施事业单位人员分类管理。经过几年的努力,专业技术职务聘任制、工人技术等级考核聘任制和内部浮动工资制的推行实施面分别达到９０％、９５％和１００％;然而职员制的推行出现梗阻、实施面不足３０％,原因何在？     

勿以好恶取人

勿以好恶取人张永弗在我们现实生活中，往往存在这样一种现象，实干型的领导者，比较赏识踏实肯干、任劳任怨的人进入领导层；谋略型的领导者，善于挑选思维敏捷、多谋善断的人进班子；宣传鼓动能力强的领导者，喜欢勤奋好学、能说会写的人当助手……这就是在用人上表现出...