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绩效工资有两张"脸谱",用得恰当,员工的积极性被极大地促发,工作效率倍增;但若用得不当,则可能会让企、事业单位"吃苦头",新员工招聘不进,老员工不断流失。时下,一些企、事业单位进行人事工作改革常拿工资说事,动辄拿"绩效工资"当王牌,则拼命压低员工底薪。本文以某周刊的绩效工资改革为案例.分析“绩效工资”的两面性。  相似文献   
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