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报载,某县一缺德“秀才”5年间曾在乡镇长位置上两上两下,不久前,县委讨论干部时,又以其“才可补德”为由,又一次把一个镇长的“桂冠”戴在他的头上,结果“好景不长”,他又因在班子中闹不团结,争权争利,再次从镇长的位置上栽了下来。 之所以产生上述用人失误现象,究其原因是“以才补德”、“以才代贤”的错误用人观所致。近一个时期以来,有人借口市场经济就是“能人经济”,提出要敢于使用“两头冒尖”的能人、“两头冒尖”的干部,所谓“两头冒尖”的能人,这里不言自明,既然称为“能人”,“才”的方面肯定不错,因而所谓的缺点,毫无疑问是对干部的德讲的,问题是什么样的缺点,是原则性的缺点,还是非原则性的缺点,含糊不清。要大胆使用“两头冒尖”的干部,就是指要大胆使用“才强德弱”的人,这种似  相似文献   
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张申清 《领导广角》2000,(11):39-40
邓小平强调:“批评的武器一定不能丢。”而在时下,批评在一些单位特别是在少数领导班子中开展不起来,民主生活会走过场,不愿批评、不能批评、不敢批评的现象较为普遍。造成批评难、难批评的原因很多,但其中一个重要的原因是批评的语言艺术不高,也可以说不善于批评。  相似文献   
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张申清 《领导科学》2000,(11):22-23
批评之于人,犹如粮食、空气、水分、阳光,须臾不可或缺;犹如药之于病者,味辛苦,却能祛病强身。批评之于无产阶级政党,犹如一把不可或缺的利器,是解决党内矛盾的基本方法,是增强党的团结、推动党的事业前进的动力。 然而在时……  相似文献   
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