首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   16篇
  免费   0篇
管理学   2篇
人才学   1篇
丛书文集   5篇
综合类   6篇
社会学   2篇
  2014年   1篇
  2010年   2篇
  2009年   3篇
  2008年   1篇
  2006年   1篇
  2005年   2篇
  2004年   3篇
  1997年   2篇
  1994年   1篇
排序方式: 共有16条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
张留禄 《科学发展》2009,(11):96-106
上海市城市居民最低生活保障是保障上海城市贫困人口基本生活的最后一道防线,是改善城市贫富差距的有效途径。目前,全球金融危机影响着上海市低保户的生活,低保户如何在此环境中维持生存,应引起政府与社会的重视。上海城市居民最低生活保障走在全国前列,并取得一定效果。但在实践过程中,一些问题逐渐显现,例如存在"骗保"、退出机制未落实、相关部门未衔接以及低保金运营不透明等现象。针对这些问题,要从制定政策、监督、社会舆论以及改变低保户的偏差思想等几方面着手解决,最终落实贯彻"应保尽保,应出尽出"的最低生活保障原则。  相似文献   
2.
国有企业亏损虽然是经济现象,而实质上是政治问题.国有企业改革要大胆冲破“禁区”,进行产权制度改革,扭亏的关键是调整结构  相似文献   
3.
货币市场与资本市场互动对经济发展的影响   总被引:1,自引:0,他引:1  
货币市场与资本市场是现代金融市场不可缺少的重要组成部分,二者的协调发展是金融业乃至整个社会经济健康发展的客观要求.就我国目前而言,货币市场与资本市场还远未达到良性互动的状态.因此必须认真研究二者之间的内在关系,准确把握其运行规律及影响因素,为二者互动发展提供理论依据.  相似文献   
4.
投资基金对我国经济发展产生了积极的作用,但与西方发达国家相比,发展不规范问题还比较突出.因此,加快规范的进程已成为我国投资基金发展的内在要求.要使投资基金健康发展,必须超常规培育开放式基金的发展规模和数量,树立机构投资者市场主力的形象,推行基金管理公司的注册制,引入基金管理公司之间的竞争,提升基金管理公司的国际竞争力,放宽基金管理公司的执业资格,改善基金管理公司的股权结构,并促使基金管理公司进行上市融资.  相似文献   
5.
十七大报告明确提出,“必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,推动建设和谐社会”,“要以社会保险、社会救助、社会福利为基础,以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点,  相似文献   
6.
随着高校规模的扩大和高校毕业生数量的不断增长,大学生就业问题已成为政府关怀、社会关注、学校关心、家庭和学生关切的热点、焦点和难点问题。正确认识大学生就业难,并评估由此产生的社会效果,对于认识问题与解决问题无疑极端重要。对造成大学生就业困难的原因进行梳理,并借鉴发达国家政府对促进大学生就业的扶持政策,我国政府在大学生就业中应发挥主导作用,转变政策取向,为大学生就业创造良好的经济、社会、政策、法律和市场等环境,促进大学毕业生就业工作。  相似文献   
7.
新世纪随着教育制度的日益发展完善,我国高校的规模纷纷扩张,由此引起的毕业生人数的急剧增长带来了日益严峻的就业问题。与此同时,由于金融危机前后国际经济形势的转变,众多海外中国留学生纷纷选择归国发展,无疑更加剧了现有的就业难题。促进留学生的就业,要从培养留学生自身的高素质出发,并通过努力建构完善的人才评价体系,改进就业、创业环境,增加政府的政策支持等多方面入手。  相似文献   
8.
20世纪初在工业发达国家兴起并得到充分发展的商业银行公共关系理论主要体现为组织处理商业银行公共关系的基本原则和操作技巧。美国作为现代商业银行公共关系的发源地,其在银行关系方面表现出超前的理论性和现实性特点及模式对我国商业银行公共关系的发展具有启发意义。  相似文献   
9.
国有商业银行竞争力的制约瓶颈分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
中国加入WTO以后,国有商业银行面临的竞争将更加激烈,而其自身的竞争力却受产权制度、不良资产及治理结构等因素的严重制约,长此以往将影响国民经济的持续快速发展。要提高国有商业银行的竞争力,必须改革产权制度,改善银政关系和银企关系,化解不良贷款,完善治理结构,创新管理体制,从而使国有商业银行在经济全球化、经济一体化的竞争中立于不败之地。  相似文献   
10.
国有商业银行内部公共关系存在着诸多问题,非公平竞争的就业制度、经济效益低下的用人制度、目中无人的管理意识及缺乏温情的文化环境、工资分配制度的非科学化、岗位配置机制的不合理、晋升机制的行政化,造成了人才使用和企业运转的低效率.要改革国有商业银行"官本位"运作机制,实现国有商业银行内部公共关系的有机协调,必须按照现代市场经济运作模式,在实施有效激励的同时,以标准的现代企业制度为参照,造就现代银行家.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号