莫以表面现象论优劣

东晋永和十年(公元354年),大将桓温率四万大军北伐,进取关中,兵锋直抵长安,举国震动。北伐收复失地统一国家本是得民心、顺民意的壮举,但桓温此次北伐却并未得到关中民众的积极响应。桓温就此求教于名士王猛,王猛回答说:“公不远数千里深入敌境,长安咫尺而不渡灞水,百姓未知公心,所以不至。”意思是关中人民不了解桓温北伐的真实意图,所以不肯响应。桓温北伐,虽然托名收复关陇失地。实则欲借战功提高个人威望,意在攫取权柄禄位。桓温被王猛一语道破心腹事,暗自吃惊,默然许久才说:“江东无卿比也(江东没有你这样的人物)!”     

莫以表面现象论优劣

随着事业单位改革的进一步深入,聘用制已成为一项基本的用人制度,用人单位与个人之间的权利义务关系,依靠聘用合同来规范和维系。在实际工作中,笔者发现一些单位在聘用合同管理上存在三个方面误区: 一、认识程度上的误区。一是思想认识不够。极少数单位领导对事业单位聘用制改革认识不足,在实践中还习惯